篇一：开展政治建设督查有关材料有哪些
加强政法队伍建设建立政治督查制度
第一篇：加强政法队伍建设
建立政治督查制度
加强政法队伍建设
建立政治督查制度
调
研
文
章
近年来，XX区始终把队伍建设作为政法工作的一项重要内容来抓，坚持典型引领、机制带动、规范管理，全力打造“五个过硬”政法队伍，全面推动政法工作持续健康发展。针对探索建立政治督察制度、加强对政法工作的领导和管理汇报如下:一、关于探索建立政治督察制度
《中共中央关于新形势下加强政法队伍建设的意见》明确了新形势下政法队伍建设的指导思想、目标任务，提出了系列措施，要求建立政治督察制度，确保党对政法工作的绝对领导落到实处。我们进行了认真的调研和思考。
建立政治督察制度是加强党对政法工作的领导，促使政法队伍坚定理想信念、坚定“四个自信”，铸就忠诚政治品格的必然需要，是全面提升队伍形象、持续提升战斗力的坚强保障。
高效运行的党委督察工作，为我们做好政治督察提供了有益的借鉴。
我们认为，由党委政法委代表党委行使政治督察主体职责，成立以政法委书记为组长，政法委副书记、政法纪工委书记为副组长的督察工作领导小组，成立政治督察办公室，设在政治部，政治部主任兼任政治督察室主任。
督察的范围是政法单位班子成员及全体政法干警。督察的内容是，遵守党的政治纪律、政治规矩情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委政法工作部署情况；政法各部门重大事项报告落实情况等。
督察程序是，对督查事项严格按照“两单一图”（任务清单、责任清单、时间节点流程图）要求，建立“主管领导督促书、责任单位任务书、督查问题整改书”“三书”立项执行机制，落实“按期完成
工作及时销号结案、不能按期完成工作跟踪问效”督查反馈机制。
督察结果的运用，严格履行通报问责权，对完成好的单位，建议党委、政府给予通报表扬等形式的激励。对完成不好的单位，启动督查约谈程序，按照有关规定及时向常委提出问责建议，交组织部门组织处理或纪检部门问责。
二、关于加强对政法工作的领导和管理
（一）完善机制管住事。完善重要事项报告制度、政法委员会例会制度、四级警情研判制度、重点工作领导小组制度、“周调度、月讲评”制度、“两单一图”制度、绩效考评制度，形成了政法委总揽全局、狠抓落实的工作格局。
（二）依靠奖补增动力。区财政在保障政法单位经费的基础上，拨付政法委奖补资金50万元，助推“平安XX百日会战”“五
大战役”（打击突击战、治理歼灭战、防范阵地战、信访攻坚战、宣传舆论战）；拨付政法委奖补资金100万元，建立“打黑恶反盗诈破系列”攻坚战奖补机制和打击非访、堵门断路、干扰重点工程违法犯罪奖补机制，激发政法单位活力，全面提升工作效力。
（三）典型引领带动人。坚持“十佳政法干警”“优秀政法干警”年度评选评优，充分发挥榜样引领、典型示范、旗帜号召作用，先后涌现出了全国模范司法所长、河南省人民满意的政法干警张XX，全国五一劳动奖章获得者、人民满意的好片警刘XX，一腔热血铸金盾、因公牺牲好警察余XX等优秀政法干警，树立了新华政法队伍“忠诚、为民、担当、奉献”的良好形象。
三、几点建议
（一）建议政法单位成立政治督察工作领导小组，设立督察办公室，设在政治处，由政治处主任兼任督察室主任。
（二）建议在政法部门班子考核上征求党委、党委政法委意见。
（三）建议理顺财政管理体制，市、区共同保障市内区派出所经费。
第二篇：政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点
政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点
一、主题教育实践活动开展情况
第一季度：
1、成立主题教育实践活动领导机构。
2、结合实际制定主题教育实践活动实施方案。
3、各级党委政法委和政法各部门领导确定联系点，并积极开展活动。
4、组织政法干警听取中央政法委光荣传统教育宣讲团的报告。
5、各党支部结合光荣传统教育开展一次主题党日活动。
6、重温入党誓词、重读（看）红色经典（影片）、瞻仰革命旧址、走访先进模范、召开报告会、座谈会，开展纪念征文、知识竞赛、唱红歌等活动。
第二季度：
1、组织学习，观看坚持中国特色社会主义道路专题。
2、开展社会主义核心价值观、社会主义法治理念教育。
3、开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员干警评选表彰活动。
4、举行歌咏比赛。
5、观看中央政法委组织的表彰大会和报告会实况。
6、学习《政法群英录》教育读本。
7、撰写学习心得、体会文章。
8、开展开门评警、回访信访当事人、帮扶困难群众等。第三季度：
1、对容易发生违法违纪问题的关键岗位、环节暗访。
2、观看警示教育专题片和暗访评查活动片。
3、党组（党委）召开以公正廉洁执法为主题的专题民主省会会，党支部召开组织生活会。
4、制定、落实整改措施。
5、积极上报信息，推广总结经验。
二、县级政法委建设专题调研
1、县级政法委的现状。
2、存在的问题和薄弱环节及具体表现，如：职责不明确、机构不
健全、编制缺口大、能力不适应、保障不到位等。
3、如何进一步加强县级政法委的组织机构建设、体制机制建设。
4、如何进一步加强县级党委政法委的领导班子建设及干部队伍建设。包括领导干部配备、职级、素质提升、考核激励。
5、如何进一步加强县级党委政法委的工作保障。
第三篇：如何加强政法队伍建设
如何加强政法队伍建设
要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作
第四篇：县委政法队伍建设
中共陵县县委
关于进一步加强政法队伍建设管理的意见
为了深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强政法队伍建设管理的一系列指示精神，进一步加强县委政法委职能建设和全县政法队伍建设，完善政法队伍管理，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良的政法队伍，结合陵县实际，现就加强政法队伍建设管理提出如下意见。
一、进一步提高对加强政法队伍建设管理重要性、必要性的认识
近年来，我县政法部门紧紧围绕县委中心工作，充分发挥职能作用，积极创新和大力深化政法业务，在打击违法犯罪、保护人民利益，维护社会稳定、促进经济发展方面发挥了重要作用，赢得了党委、政府和广大干部群众的高度信赖。总的看，全县政法干部队伍的本质和主流是好的，是一支识大体、顾大局，忠于党，忠于人民，开拓进取、无私奉献的队伍。同时也应看到，在发展社会主义市场经济的过程中，政法部门和政法队伍处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临的考验极其严峻，与新形势、新任务的要求相比，各级党委、政府对政法部门的管理还有不到位的地方，政法干部队
1伍的整体素质还有不相适应的地方。面对新形势、新任务，各级党委、政府和政法各部门，要从确保社会政治稳定、巩固人民民主专政、实施依法治国方略的高度，充分认识加强政法队伍建设管理的重要性和紧迫性，按照上级要求，进一步理顺管理体制，完善管理办法，更好地抓好政法队伍建设管理。
二、切实把县委政法委职能建设放在突出位置
县委政法委是县委领导管理政法工作的职能部门，是维护社会和谐稳定、推动政法事业科学发展的领导者、组织者、协调者。县委政法委处在维护社会和谐稳定的第一线，是确保中央、省委、市委、县委关于政法工作方针政策和决策部署落到基层的关键环节。近年来，在县委的坚强领导下，县委政法委建设不断加强，为维护全县平安、服务经济社会科学发展作出了重要贡献。但与形式和任务的需要相比，还存在任务职责不规范、职能发挥不充分等问题，在一定程度上影响了县委政法委的执行力，迫切需要认真加以解决。在全面实施“十二五”规划，加快转变经济发展方式，推进社会管理创新，政法工作面临诸多挑战的新形势下，进一步加强县委政法委建设，对于扎实推进平安幸福陵县建设，对于加强和改进党对政法工作的领导，巩固党的执政根基，具有极其重要的意义。各级各有关部门一定要从政治的、全局的高度，充分认识加强县委政法委建设的重要性和必要性，切实增强抓好这项工作的责任感和紧迫感。
县委政法委担负着服务科学发展、维护社会稳定、社会管理综合治理、执法监督、政法队伍建设等重要任务。主要职责是：
（一）根据党的路线方针政策和党委的决策部署，研究制定贯彻落实措施，统一政法战线的思想和行动。
（二）组织、指导、协调维护社会稳定工作，掌握和分析社会稳定情况，协调处理群体性事件。
（三）检查政法机关公正廉洁执法情况，结合实际，研究制定促进公正廉洁执法的具体办法。
（四）大力支持和严格监督政法机关依法行使职权，指导和协调政法各部门在依法相互制约的同时密切配合，督促大案要案的依法查处工作。
（五）组织、协调、推动社会管理综合治理工作，落实平安建设措施，推进社会管理创新，营造安定有序的社会环境。
（六）组织推动构建大调解工作体系，排查化解矛盾隐患，指导、协调、推动政法部门做好涉法涉诉信访工作。
（七）研究加强政法队伍建设和领导班子建设的措施，协助党委及其组织部门考察、管理政法部门领导班子和领导干部。
（八）组织、推动政法机关党风廉政建设，协助纪检部门查处违法违纪行为。
（九）研究分析涉及政法工作的舆论情况和影响社会稳定的舆情信息，指导、协调政法综治宣传和舆论引导工作。
（十）及时向党委汇报政法工作的重大情况，请示重要问题，办
理党委和上级党委政法委交办的其他事项。
三、进一步完善和坚持政法队伍管理制度
要在不断完善的基础上，坚决执行政法队伍建设管理的有关制度、办法，不断提高政法队伍建设管理的制度化、规范化水平。
（一）坚持政法部门例会制度。县委政法委每季度召开一次由法、检、公、司、民一把手参加的政法部门联席会议，听取政法部门工作汇报，共同研究、解决政法工作中遇到的实际问题，制订下步工作计划。
（二）坚持重大事项请示报告制度。重大事项包括：重大及敏感案件的查办、人事变动、主要负责人外出请销假、重大财务开支、重大工作活动等。政法部门要树立全局意识和政治责任意识，对执办案过程中触及的敏感重大问题、案件必须在第一时间报县委政法委。对错报、漏报、瞒报和不按规定办事、造成严重后果、影响全县大局的，将给予党纪政纪处分，取消该单位的评先树优资格；凡是受到党纪政纪处分的个人，两年内不提拔重用。
（三）坚持县委政法委协管政法部门干部制度。根据上级有关部门的职数配备规定，政法部门享受科级待遇的政法干部（包括审判员、检察员、侦察员和司法助理）的任免，由单位申报、县委政法委审核，县委组织部与政法委共同考察，提出任免建议，由县委组织部报县委审批。政法各部门股级干部的任免，经县委组织部核准干部职数，由政法部门党组（党委）提出方案，报县委政法委考察审批，组织部备案。审判员、检察员及审委会、检委会委员的任免，由法院、检察院提出方案报县委政法委审核后，报县人大常委会任命。凡不符合报批程序任命的干部，一律给予否决，并追究有关人员的责任。
（四）坚持重大案件查督办制度。重大案件包括：重大恶性刑
事案件的发案、侦破情况，重大治安案件及灾害事故，突发性、群体性事件，需要亟待各方协办的疑难案件，上级督办的涉法涉诉信访案件等。政法各部门要及时、如实向县委政法委汇报，县委政法委及时召集、调度相关单位统一进行处理。所有督办案件按照“谁主办谁负责”的原则，以当事人诉求为依据，严格依照上级要求的规程办
案，并对各部门查办情况进行挂牌督办和跟踪督导。对措施不力，不按要求办理，造成负面影响的，追究单位主要领导及主办案人员的责任。
四、进一步开展民主测评和“双十”评选活动，促进政法队伍建设不断迈上新台阶
在认真组织开展中央、省、市政法委和上级政法部门安排部署的各项政法队伍建设活动、切实解决政法队伍中存在的各类问题、不断提升政法队伍整体素质和能力的同时，要认真组织开展民主测评和双十评选活动。每年6月底和年终，县委政法委对政法部门领导班子及全体干警分别进行一次民主测评，利用填写测评票的形式，评出优秀、称职、不称职三个类型，做为评先树优和干部使用的依据；年底，由县委政法委组织，在全县政法系统开展一次“十大先进政法集体”、“十大优秀政法干警”双十评选活动。要利用全体干警民主推荐和考察谈话的形式，真正把工作成绩突出、全县数得着全市有位置，执法廉洁公正、无群众信访投诉，思想道德优良、无违法违纪行为的优秀干警评选出来。对评选出的先进集体和个人，县委下发文件予以通报表彰，并作为干部使用的重要依据。同时，对群众举报、经查实存在违法违纪行为的干警，县委政法委记入违法违纪档案，取消评先树优资格，一年内不准提拔重用。
第五篇：关于建立工作督查制度的通知专题
瓮国司党〔2010〕7号
瓮安县国有资产营运投资公司
关于建立工作督查制度的通知
公司各部、室：
为了强化执行力，保证公司各项工作正常运行，确保各项各项管理制度和重点工作的及时完成以及各项会议议定决策项目的贯彻落实，不断完善公司管理工作秩序，提高工作效率和工作质量，逐步做好公司督查工作，实现督查工作制度化、规范化、程序化，促进公司管理上台阶、上水平。现结合公司实际，制定公司督查工作制度。
一、成立公司督查工作小组
组
长：王大勇（董事长、总经理）
副组长：胡德模（常务副总经理、文化旅游公司总经理）
聂奇志（副总经理、殡葬服务公司总经理）邓建民（副总经理、党支部书记）龙大春（副总经理、工会主席）成
员：贺光权（财务总监）
饶
君（总经理助理）张绍东（综合部副经理）龙玉霖（农贸市场管理部经理）于
斌（人力资源管理部经理）刘德宏（资产管理部经理）
二、主要职责
（一）督查小组在公司总经理的直接领导下开展工作，赋予督查小组调查权、协调权、建议权和督查权。
（二）督查小组要充分发挥督办功能，督促各部、室认真开展各项工作，及时了解和反映公司各部、室及公司职工工作完成情况。
（三）坚持原则，对部、室及员工消极怠工等违纪违规行为，按规定提出告戒、责令检查和通报批评等处理建议。
（四）在处理职工的建议、意见和投诉时，要做到公正、及时、准确。
三、督查的主要内容
1、、月度公司及部、室工作计划所列事项。
2、公司总经理交办督查的事项。
3、总经理办公会、例会及专题会等议定决策的事项。
4、部、室及员工投诉事项。
5、其他（如“整脏治乱”）根据公司要求需要进行督查的事项。
四、督查工作原则
1、适时督查，部门协助。
2、讲求实效，有查必果。
3、及时汇报，定期通报。
4、反馈回复，注意保密。
5、公正公平，实事求是。
五、工作制度
1、督查责任人应根据督查的主要任务，按业务职责范围进行督查，督促相关部、室的工作。做到件件有人负贵，事事有具体人员承办。
2、根据被督查事项的时限要求，要及时根据工作实施的进度，分阶段、有侧重地进行。可采取电话督查、现场督查、会议督查、上门督查等方式查进度、查效果、查原因。
3、对督查过程中发现需要协调的事项，一般事项由督查责任人负责协调；重要事项报请分管领导协调。对难以把握的重大问题可提出建设性的意见和建议，并及时向总经理报告。
4、各部、室和公司职工对督查的要求要在规定时限内落实并报告落实情况，必要时提交专题报告。
5、对督查结果要及时进行通报。督查结果正式通报前，与被督查部、室负责人或其分管领导进行沟通。
6、各部、室要支持督查责任人的工作，如实提供信息、反映实际情况，不得以任何借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假。
六、督查结果处理
督查结果作为部、室及员工绩效的考核依据之一。对于以下各款行为，按公司有关规定和绩效考核办发处理。
1、被督查部、室或职工对督查工作虚以应对，找借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假的。
2、督查结果发现未按照规定时限完成相应工作，且无正当理由和未按照督查结论提出的改进要求加以改善的。
3、督查结果发现未认真执行会议议定决策或未按时完成总经理交办事项和由此造成严重后果的。
二○一○年三月十七日
主题词：督查
制度
通知
报：公司领导。发：公司各室、部。
瓮安县国资公司综合部2010年3月17日印
共印10份
篇二：开展政治建设督查有关材料有哪些
一季度机关作风建设督查情况
（2012年4月6日）
各位领导、各位同志：
今年以来，县委、县政府为促进思想观念的转变、工作作风的改进，推动全县经济和社会事业又好又快地发展，专题下发文件部署机关作风建设，并成立督查领导组。区党工委、管委会为贯彻落实相关要求，切实加强领导班子和干部队伍建设，努力建设一支实干、创新、廉洁的干部队伍，促进思想的大解放、发展的大提速、社会的大稳定，出台了一系列的规章制度和管理办法，为了检验这些规章制度和管理办法的执行情况，以及通过这些规章制度和管理办法的执行所显现出来的工作效果，区督查组根据党工委、管委会的要求，通过抽查、听取相关情况及平时的了解等，就一季度机关作风建设情况作一通报，主要讲四个方面内容：一是在整体工作推进和执行纪律上存在需要加强和改进的地方；二是剖析原因；三是重申相关纪律；四是提出一些整改建议。
一、存在问题
（一）工作推进方面
刚才各部门负责人交流了一季度工作情况，对照全年序时任务，完成情况不错，主要表现为以下七个方面：一是招商引资信息量较大，项目推进有成效；二是工业运行、财政收入考核序时任务完成较好；三是社会事业绿化、亮化、净化方面的一些管理稳步推进落实;三一重工等项目拆迁政策的初步方案考虑周全，征求稿已出台；四是安全环保管理有
创新有落实；五是公租房、安臵房建设有形象；六是农业农村工作扎实推进；七是党群、办公室工作保障有力等，在这里我不作过多点评，过会儿徐书记要作详细点评。但是工作推进还存在以下三个方面的问题：
1.招商信息的转化率需进一步提高。
2.项目推进中要提高效能。
3.土地清理需加快推进。
（二）规章制度的执行情况
开发区现有内部管理各项制度包括：请销假制度、接待制度、用餐用车制度、学习制度、财务管理制度、公共资源交易中心一套运行管理制度、信访接待制度、应急机制等，各条线还出台了细化考核文件，这些规章制度的制订，考核办法的施行，有力地保证了机关的有序运行和高效运转，推动了各项工作的顺利开展和目标任务的完成，维护了社会的稳定和谐。对照制度要求，现对执行情况通报如下，主要有8个方面：
1.请销假制度的执行情况：今年以来，办理手续请销假在党群局备案的有人，而实际因病因事请假超过办手续的人数，有的请了假但没销假。以后凡是请一天假的要由部门负责人审批，请两天假的要经分管领导审批，请三天假以上的要经主要领导审批。
2.学习制度的执行情况：大部分同志都能参加区组织的各类学习活动，但部门组织学习和个人自我学习的意识不强，对新政策、新理论不能及时更新，上缴学习体会文章少。
3.会议制度的执行情况：参加县级会议较准时，较遵守会议纪律，目前没收到因为无故缺席或在会议上睡觉等不遵
守纪律的督查反馈。但区内组织的会议，极个别部门的个别同志有无故缺席现象。
4.考勤制度的执行情况：考勤制度，鉴于各条线工作的性质，以后请各条线进行督查，区督查组不定期进行抽查。
5.值班制度的执行情况：节假日的值班情况较好，但有时值班人员不在值班室而在自己办公室。
6.卫生管理制度、用车制度、办公用品、日常用品、电脑耗材管理制度、文件材料打印管理制度总体执行良好，但也有进一步强化管理和节约的空间。
7.政府采购及招投标制度的执行情况：公共资源交易中心成立以来，逐步规范了各类工程招投标和政府采购制度，达到了扎口管理、运行高效、节约资金的效果。各领导和部门负责人都提高了认识，运行以来，资源中心人员组织有力、业务越来越熟悉，各项招标程序规范，招标文件制订更加科学，有些工程控制价严格从紧，并注重利用区内区外的相关专业人员进行把关，得到了认可。今后，对村级支出建设项目委托招标要加强指导并督查，对单一谈判项目要进一步规范。
8.招待费制度的执行情况：总体执行较好，部门的行政接待基本坚持在食堂用工作餐，其他接待基本能从严控制标准和参陪人数。但各部门招待费用支出不平衡，有时单笔帐单数额较大，烟酒标准较高，申报制度执行得不规范。最近，温家宝总理在全国廉政工作会议上强调，严格控制“三公”经费，今年要继续实行零增长。并进一步明确，禁止用公款购买香烟、高档酒和礼品，各单位公务接待费用、公务车购臵和运行费用、出国出境经费要详细公开。结合实际，机关
工作人员要树立节约节能意识，公务接待要适度把握标准，平时工作在用餐、用电、用水、办公用品等方面要注意节约，养成人离开办公室关灯、关电脑、关饮水机、关空调的节能意识。
二、剖析原因
上述在工作推进和制度执行中存在的问题，有的不是一朝一夕形成的，有的也不是个别部门个别同志的现象，这些问题，我想折射出的原因是多方面的，主要有这样六点：
1.思想解放上还有差距。区党工委、管委会在年度工作意见中提出
但我们在解放思想上确实还有一定的差距。表现在面临新的发展机遇，抢抓机遇的意识不强，思想的解放程度跟不上发展的步伐；表现在面对新的任务和要求，难以及时调整工作思路，不能突破自我，习惯于老思维、老方式、老习惯；表现在面对困难、矛盾或问题时，怕担担子，怕负责任，破解难题的方法不够多，措施比较单一。
2.争先意识上还要增强。区镇有些部门工作或条线工作在全县还是有一定基础的，也曾获得过相关荣誉或考核中也名列全县前茅，目前，面临洋口港得到社会各方的高度关注、沿海开发区特色发展和强势宣传，我们还只看到自身的成绩，没有主动调高标杆，创新探索，争先进位的氛围还不浓。
3.服务理念上有待转变。本职工作上为基层排忧解难做得不够到位，满足于发发文件、开会号召、电话指示，深入基层不够；创新解难意识不强，尽不尽力办事不仅是出力办事，还要用脑办事。
4.工作效果上尚有差距。表现在工作的执行上有差距，不能认真执行重大事项报告制度，不能做到有令必行、有禁必止，不能很好地完成领导交办的工作，有交待，无结果，不能迅速果断、方法得当地处理好相关事情，遗留问题没有解决，又带来了新的问题。工作配合上有差距，部门之间的沟通、协作的合力和效率还有待提高。
5.部门管理缺乏科学。有些部门不能合理安排分工，忙闲不均，部门负责人对下属管理不严，考核不严。
6.坐标找准上更要努力。每个人都有自己的坐标和目标，只有找好自己的坐标，才能开展好本职工作，个别人对自己的坐标还未找准，不能正确摆正自己位臵。我们部门负责人要总揽部门全局工作，既要宏观也要微观，部门副职要在其位谋其职，其他人员也要做好自己工作，不能办事员在忙，局长闲着，也不能局长们在忙，办事员没事干。
三、重申相关纪律
纪律是顺利推进、高效开展工作的保障，在这里，我想对几项纪律再次重申，再作进一步明确：
一是严禁在工作时间内开展与工作、学习无关的活动。如上网聊天、炒股、看电视、看电影、听音乐
、打牌、网购等。工作用QQ群除外。工作时间内不得进入KTV、浴室等休闲娱乐场所。
二是禁止在中午工作餐中接待时饮酒，招商除外。
三是禁止酒后驾车。对酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车，醉酒驾车已从行政违法行为衍变为刑事犯罪行为。如果机关工作人员酒后驾车，一经查实，都可用道路交通安全法、公务员法、事业人员管理办法及党内处分条例等法律法规进行追究党纪政纪处理，直至追究刊事责任。如果因为饮酒驾
车，发生这样的结果，代价太大。近期，我们已听到某县级机关公务员酒后驾车被查，这种教训是值得我们思考的。希望同志们无论在公务接待还是在私人聚会当中，一定要坚持喝酒不开车，开车不喝酒，喝酒要适量，包括我们在劝酒时，切不可勉强别人。如果发生什么意外，自己会自责或遭他人谴责的，这样事情不是没有。
四是禁止参与赌博。今年，在全县几次重要会议上，县主要领导对全县作风建设提出了明确的要求，除了要整治不作为、软作为等现象，还特别强调要抓一抓机关干部参与赌博的不良风气，讲得很认真，很严肃，并要求，一经发现，就地免职，并实行全社会举报制度。赌博不仅浪费时间、损失金钱，如果再因此而失去奋斗已久的工作和职务，真不值得。机关全体人员要引起高度重视，一定要注意影响，管好自己。一旦被查处，不仅自身个人受到影响，而且还影响到单位在社会上的公信力，影响单位年终考核（2012年园区党风廉政建设工作考核细则）和我们在座各位的考核奖。
五是会议纪律。机关人员参加县以上会议或内部会议不得迟到，会议期间手机调为振动或静音模式，不得交头结耳，不得打盹。3月28日上午8：30测评会上，通过签到，发现极个别人员没有请假说明事由，无故缺席会议。今天在这里也作一提醒，会风也可看出一个人的工作作风。
七是办公环境要保持卫生整洁。
八是厉行节约、严禁铺张浪费。
四、建议意见
2012年一季度已经过去，全体机关干部，各部门、各单位如何进一步的解放思想，转变作风，严肃纪律，真抓实干，奋力赶超，为全面完成和超额完成全年的各项工作任务打下基础，是全体干部职工必须认真加以思考的问题。为此，提出如下建议：
1.要进一步强化纪律意识，培养良好行为习惯。解放思想，执行制度，改进作风，推动工作中出现的一些问题，可以说都是一些小节上的问题，但小节之中有政治、有形象、有人格，对一个人的评价往往是从小节之中得来的。因此，我们的全体机关干部要进一步强化纪律意识，首先是要严格遵守党纪国法，守住权力关、利益关、欲望关，在市场经济条件下经受住各种诱惑和考核。其次是要认真执行规章制度。在上下班制度的执行上，上班迟到一次不奇怪，就会演变成更多的迟到，一人迟到不奇怪，就可以变成更多的人迟到，延伸到其他制度，同样是这个道理。在机关规章制度的执行上，要靠全体干部的自觉性，要靠各部门的管理，要靠督查部门的督查，要靠个别严重问题的查处来警示和教育。再次是要加大对违反规章制度的责任追究力度，建议部门日常考核，区督查组抽查，抽查发现问题，实行一次分管领导谈话、二次组织纪检谈话、三次主要领导谈话、四次给予相应的组织处理或纪律处分的机制。
2.要进一步规范工作程序，形成高效运转机制。首先要明确自己的工作职责。自己应该做什么，怎样去做，应该达到什么样的工作目标，对谁负责，都要搞清楚。其次是要分清哪些工作是自己抓的，哪些工作是牵头抓的，哪些工作是协助抓、配合抓、参与抓的，从而摆正自己的位臵，找准自己的角色，做到该自己决定的必须决定、该汇报的汇报，真正做到到位不越位、参与不干预。再次是要加强部门之间、同事之间的配合。
3.要进一步的总结经验教训，争创一流工作业绩。一季度工作成绩已完成，建议各部门要倒轧进度，查漏补缺，保证各项工作的序时进度，有数据可考核的确保在园区中争位次。要认真查找自身在解放思想、执行制度、改进作风、推进工作方面存在的问题，做到有则改之、无则加勉，努力塑造机关干部的良好形象。要加强上下沟通，谋划超额完成全年任务的措施。
4.要进一步加强监督考核，努力提高工作效能。各部门对照年初各项考核文件，进行自我考核，区考核办公室组织各条线领导牵头进行一次季度考核反馈，有必要时进行相关单项评比。
5.要进一步树立学习理念，不断提高个人素养。“事有所成、必是学有所成；学有所成，必是学有所得”。因此，我们必须强化学习意识，克服过去学习中存在的问题。克服
“工作忙没空学”、“学历高不用学”、“经验足无需学”等误区，把学习作为“成事之本”、“修身之道”，我们在学习的同时，要注重把效果显现出来，要坚持学以致用，既要通过学习来指导自己的工作，又要通过做好本职工作获得更多的知识，要坚持边学边干，边干边学，在干中学，在学中干，要坚持学习的目的是提高素养，遵守纪律，增长才干，做好工作。
同志们，今后，作风建设将围绕全年目标任务抓督查，各阶段的重要工作督查内容更贴近中心，督查程度更加深入，督查方式更加广泛，督查力度加大，督查反馈会更直接。查履职尽责情况，治理庸、懒、散，看是否存在不作为、慢
作为、不尽职和失职的问题，树立实干、勤政形象；查执行效力，治理有令不行、有禁不止现象；查工作态度，治理服务态度不好，进门脸难看、接电话用语不规范等现象。
同志们，作风建设是一个永不竣工的工程，全体机关干部职工要充分认识，加强和改进干部作风的紧迫性和艰巨性。推进干部作风建设，如逆水行舟，不进则退。全体机关人员要将作风建设的要求贯彻于工作和生活中的每一言每一行，进一步解放思想，增强加快发展责任感、危机感，加大力度招商引资，加快步伐推进项目建设、工程建设、房屋征收进度、财税收入，推进农业现代化等各项重点工作。要不断提高执行力和战斗力，打造一支雷厉风行抓落实、创新思路促发展的干部队伍；全区镇领导班子成员及各部门负责人要带头执行纪律规定，带好队伍，作好表率，抓好教育引导，自觉接受各方监督。
这次督查通报和分析，可能存在一定的偏颇。但督查只是手段，不是目的，我们更希望通过督查，规范工作行为，确保政令畅通，促进内部管理机制的规范完善，促进机关效能的优化提升，为全区最终圆满完成县委、县政府交给的各项任务提供坚强的保证。
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