篇一：工作中主动性不够怎么化解
工作漏洞及存在的问题(通用3篇)
work是一个汉语单词，由动词和名词两部分组成。作为动词，它的意思是操作、动作、操作、操作等。作为名词，它的意思是工程、生产、商业、任务、职业、从事各种工艺的人等。工作的概念是劳动生产，主要指劳动。一个人的工作就是他在社会中的角色。
以下是为大家整理的关于工作漏洞及存在的问题的文章3篇,欢迎品鉴！
半年去我院公共卫生工作顺利完成基本较好，所有的资料工作顺利完成较好，但是在一些细节上没能符合国家管理建议，在此，现将20xx年上半年工作的严重不足要点做出建议和补足。现就不足之处并作一下提示信息，期望在下半年的工作中努力做到更轻松，迎全年年终检查。
一、慢性病工作。
1、高血压管理
（1）高血压随访表的完善，对外出的高血压患者要加以说明，是否随访到位；
（2）对诊疗至上级医院的患者必须在两周之内再筛检一次，目的就是介绍患者的血压掌控情况；
（3）血压控制要求，对于血压控制不满意的患者，一定要使其血压控制在安全范围内，如：舒张压在160以上，收缩压在大于100的患者要加以控制调理，建议换药、加剂量、转诊就医等；
（4）筛检的核对时间无法太一致；
（5）药物的剂量填写要规律；
（6）对筛检单上的核对体重一年中无法一个数字，心率也无法一个数字。
2、糖尿病
（1）糖尿病的核对规律；
(2）药物剂量的要求要规律；
（3）空腹和餐后血糖的核对必须真实；
（4）随访表的完善，对外出的糖尿病患者要加以说明，是否随访到位；
（5）对诊疗至上级医院的患者必须在两周之内再筛检一次，目的就是介绍患者的血糖掌控情况。
（6）对随访表上的填写体重一年中不能一个数字，心率也不能一个数字。
3、重性精神病
（1）时常了解精神病患者的生活情况和动向情况。
（2）对经常肇事的精神病患者必须及时和监护人协调予以管制，例如无法管制的需以书面形式即时报告当地派出所。
二、健康教育
1、身心健康教育宣传栏
（1）对上级部门发放的健康教育宣传栏要即时领取并张贴到位，并取下图片以作备份取证。
（2）身心健康教育的更新必须即时。
（3）健康教育宣传栏的张贴位置要明显。
2、身心健康教育知识讲座
（1）健康教育知识讲座的内容要真实，对健康教育的内容要符合讲座对象的实际情况；
（2）每两月一期的身心健康教育讲座必须即时更新。
三、老年人管理
1、对辖区的老年人每年一次的健康检查。
2、要对老年人进行每年一次的生活能力评估。
3、时常查问老年人的生活情况。
四、系统录入
对每一季度的慢病筛检必须即时的打印，打印的内容必须和实际资料相实，对所在辖区的实际情况必须即时介绍，须要呈报卫生院的即时呈报。
1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想道德素质，坚定正确政治方向，树立正确的世界观，人生观、价值观，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风认真搞好自己的本职工作，为人民的教育事业贡献力量。
2、强化自我改造，自我完善，努力提高自身综合素质，爱好本职工作，刻苦钻研业务，虚心学习，认认真真处事。奠定“学生为本、德育领衔、人与自然发展”的教育理念。强化业务学习，必须存有技术创新精神，多积极开展创造性的活动，以自身的细致学风和
高尚的师德师风搞学生的表率。对自己的工作多用心、用脑，领导信访部门的事及我自己份内的事搞好计划，并使其有序、有时、有步骤地顺利完成，今天的事绝不甩至明天搞，践行猛烈的时间观、效率观、质量观，同时变小压力为动力，积极主动推动自身能力的不断提升。
3、严谨治学，结合教学特点，因材施教，根据学生基础知识较差的现状，采取多种教学方法，逐步提高学生的知识水平。尽职尽责地做好教育教学工作，乐教，以强烈的社会责任意识去奉献和付出。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
4、来到学生的心里，认同学生，教育引导，同时实现“亲其师，信其道”的教学境界。学生的蜕变，各种犯罪行为偏差就是难免的。做为老师，我必须深入细致介绍孩子的内心，找出原因，然后展开鼓励，并使学生认识到自己的犯罪行为的确发生了偏差，并明晰危害，并使学生从内心认识到，进而自觉制止。
在以后的教学中，要牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生,家长，社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。
在积极开展作风纪律整顿的活动中，通过动员教育和近段时间的自学，自己的思想认识获得了非常大的提升，对照教育整顿的精神，从思想、作风、纪律、工作几个方面展开了认真反思，搜寻问题，辨认出自身存有严重不足，现将存有问题和自查情况并作以下分析，并做出允诺：
一、存在的问题
(一)政治思想意识比较弱。整体表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻落实和继续执行缺少理应的政治敏锐性和洞察力，分析问题不细致，重新认识事物只逗留在表面，未借由现象看看本质，对上级精神的认知不深刻、不全面。
(二)工作态度不够认真。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。缺乏全心全意服务的工作态度。
(三)工作作风比较坚实，存有急于攻坚克难的情绪。收到任务，有时首先想起的就是怎样尽快顺利完成，而不是怎样努力做到最出色，特别就是任务多、压力小的时候更是如此，存有应付以期闯关的见解，引致工作缺少冷静，产生Pierrefort，影响工作效果，没时刻以高标准严格要求自己，缺乏技术创新意识，没充分发挥主观能动性，对有关的政策法规揣摩的少，工作方法直观，以致工作效果不尽如人意。
二、存在问题的根源
(一)对政治自学不关心。政治敏锐性不低，政治鉴别力不弱，敷衍了事，在政治自学时存有应付心理，没把出席政治自学和主动拒绝接受思想教育做为一名党员的必修课去认真对待。因此，在看看问题、想要办法上政治敏锐性不弱，前瞻性比较，只是立足目前，无法环顾长远。无法从严建议自己。
(二)工作水平不高，缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过，工作水平的提高，必需与时俱进，而自己在工作方面存有依赖性，害怕自己做不好、做错，有时缺乏一定自信心。缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理;未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，上头怎么说就怎么做，缺乏创新思想。
三、今后的不懈努力方向
我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
(一)强化政治理论自学，努力提高自身素质。强化政治理论自学，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，践行科学的世界观、人生观和价值观。必须以化解思想和工作中存有的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、提升工作效益为落脚点，坚持不懈地强化自学，特别必须在理论联系实际、指导课堂教学上下真功夫，不断提升理论自学的效果，同时实现理论与实际二者统一。
(二)进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。
(三)提升自身的道德修养，保持良好的工作作风，顺从领导，工作上尽心勤勉，求真务实，始终严格要求，稳固践行全心全意为东站为大家服务的思想。
作为一名党员，结合工作实际，我就贯彻落实党的群众路线，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，牢固树立为民务实清廉的良好形象，作出如下公开承诺：
一、严格遵守党的纪律，服从组织领导。认真学习，勤于思考，擅于行事，自觉与院党委维持高度一致;碰到问题，勇于直抒己见，存有了矛盾，必以大局为重，一旦构成非政府决议，必须不折不扣继续执行。
二、贯彻群众路线，坚持读者至上。密切与读者联系，主动提供信息服务，满足读者多元需求;开展优秀读者评选，引导读者智慧参与，依靠读者开门办馆，把读者的满意度作为检验工作成效的根本标准。
三、弘扬务实作风，讲究工作效能。立足办馆现状，强化规律研究，不急功近利搞表面文章，必须循序渐进促进工作坚实积极开展;秉持开短可以，说道真话，办实事，谋实效，努力做到人在岗上、岗在心上、心思在工作上。
四、践行民-主管理，构建和-谐局面。以馆务会为平台，发挥科室负责人作用，民-主议事，集体决策，团结奋斗;以一线窗口为依托，服务读者、尊重读者、敬畏读者，促进馆员与读者的良性互动。
五、积极展开勤俭节约，维持清正廉洁本色。反对铺张浪费，诚
俭办事，不搞花架子;坚持信息公开，节约开支，不做无用功。认真遵守廉洁从政准则，自重、自省、自警、自励，不起贪恋之心，不做违法之事。
以上允诺，恳请非政府实地考察，恳请群众监督。
承诺人：
通过自学文件和领导讲话精神，融合工作实际对照自查，我对个人展开了深入细致剖析，深刻感受到自己在自学、工作、生活中还存有很多问题与严重不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存有的缺点和严重不足明确提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识自学比较，不浅。在理论自学上存有浮燥情绪，在自学内容上，指出没业务知识更新颖。在自学的方式上，理论联系实际还比较，无法融会贯通至真正的在干中学和学中干活。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时比较坚实、比较深入细致、处置问题有时有时还存有欠妥之处，工作中还缺少足够多的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存有。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、不懈努力加强自学，不断提升思想境界，全面提高自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、科学知识与信息不断更新的社会里，自学就是提升自身素质的第一要务，充份认识到，在当前形式和环境中，只有不断的自学，就可以不被这个社会所出局，这不但必须自学应当具有的有关业务知识和政治理论知识，还要自学更多的科学知识，目的就是为了今后游刃有余的工作踢不好一个稳固的基础。在自学的过程中更关键的就是必
须不断的提升自身的学识问题，还要弱服务意识和责任意识，不懈努力搞一个存有德有才的大家普遍认可的机关人员，搞一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、必须在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地搞好本职工作，模范地履行职责一个机关干部的职责。践行高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作搞好。在工作中消除华而不实，漂浮私欲的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作搞要用细搞好，全面提高素质。工作中还要深入实际，介绍实际情况，努力做到心中有数;说实话，办实事，不搞表面文章，不搞出形式主义。把心思用在具体内容工作上，把精力放到具体内容干事上。经常思考自己，努力做到常学，常思，常用。总之必须实实在在做人、高效率处事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
篇二：工作中主动性不够怎么化解
市场监管干部队伍中存在的主要问题和对策
当前，我们正面临着市场监督管理体制机制改革带来的挑战，各种矛盾比较集中，干部思想比较活跃，或多或少存在精力分散现象，给我们的工作带来了一些影响。
一、当前干部队伍中存在的主要问题
（一）部分干部作风不踏实。有些同志服务意识不强，没有树立正确的政绩观。由于受一些消极因素的影响，部分干部宗旨意识、服务观念不强，成天宁愿坐在办公室空想，就是不愿深入群众、深入基层，对基层的了解和经验相对不足，无法设身处地为群众的利益着想，说起来一套一套，都是高大上的腔调，但是做起来敷衍了事，能推就推，不能推就糊，不能糊就拖，根本没能把心思放在踏实工作上。
（二）部分干部学习主动性不强。学习能力是干部综合能力的重要体现之一，学习效果的转化直接决定着干部素质的提升。一些干部不重视提高自身素质，学习上懈怠，机关下发的学习资料一大堆，就是不去主动看看，每次考试都是考过就忘，没有任何收获。态度不认真，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，对学习的重要性和必要性认识不够，没有形成良好的学习习惯。有些干部自我感觉良好，认为受过正规的国家高等教育，理论功底扎实，没有在真学、真用、真实践上下功夫，缺少操作能力，常犯眼高手低的坏毛病。
（三）部分干部创新能力不够。是否能够创新工作思路和方法，创造性地开展工作是检验干部自身素质高低的重要标准。但是，有些干部仍存在这样或那样的一些突出的问题。主要表现在：工作方法不够创新，在工作中习惯于用老经验、老办法，在遇到新情况、新问题时常常按部就班、因循守旧；工作思路不够创新，跟不上时代的发展。在具体工作中，有些干部往往习惯做表面文章，流于形式，不能全身心的思考、谋划出具有创新性的工作思路，工作缺乏亮点，总结缺乏新意，每年取得的成绩都差不多，存在的问题也基本不变，表现出工作的主观能动性不强，导致工作的质量和效率不高。
（四）干部素质发展不平衡。在思想道德和科学文化素质方面，存在轻思想，重文化的倾向；在思想上，存在轻集体主义、艰苦奋斗，重职业素养的倾向。在科学文化素质建设方面，存在轻自身实际
水平，重学历文凭的倾向。干部队伍中缺少研究型人才，做一般工作还好，如果需要对工作进行总结经验或者理论调研的时候，即便是内容简单，也很难完成。同时，在干部队伍思想中，仍有个别人认为“自己有高学历（本科），具有高素质，今后就是不用怎么学也能应付得了眼前的工作。”
二、解决当前矛盾需要做好以下工作
当前干部队伍中存在的问题，严重阻碍了我局干部队伍整体素质的进一步提高，解决以上问题，已成为亟待解决、必须完成的艰巨任务，要建设与创新发展相适应的高素质干部队伍，就必须要从自身做起，着重抓好以下几个方面：
（一）加强教育
首先加强思想教育。要通过教育，进一步转变干部思想、学习、工作作风，确保取得实效。其次是加强社会主义核心价值观教育。引导干部让自己的脉搏与党和国家共跳动，为党分忧解难，为党的事业发展不懈努力。要有奉献意识，不要凡事首先考虑自己的得失，如果国家贫弱，个人再富强，整个民族也是没有前途的。同时，还要加强理想信念宗旨教育。不能像网上说的那样：“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”。作为工商干部要牢记党的宗旨，增强服务意识，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于工商行政管理事业，始终跟上时代潮流和事业前进的步伐。
（二）加强学习
加强素质建设最重要的途径就是加强学习。学习是思考和创造的前提条件，同时，也是借鉴、发展和创新的源泉。只有不断地学习，才能获得新理论、新知识，使自己得到全面发展。
1.完善学习制度。不断强化干部的学习意识，提高学习效果。大力倡导并落实
“学习工作化，工作学习化”的理念，把工作的过程看作是学习的过程，把学习与工作一样要求，一样对待，使工作和学习紧密结合。通过学习理念的提
升，使“要我学”变为“我要学”，“学不进”变为“学得深”，从而不断提高我们干部的理论素养和业务水平。
2.精选学习内容。在学习内容的选择上，始终坚持工作需求与人员兴趣爱好相统一的原则，拓展学习知识面，不断提升自身的履职能力。根据市场监管职能转变及相关法律变更，要重点加强对登记制度改革、消费者权益保护、新的知识产权保护等新知识的学习，及时掌握最新的知识，提高服务能力和服务水平。
3.创新培训方式。要开展多种形式的读书学习活动，为每位干部搭建学习交流、实践锻炼的平台，切实提高干部的综合素质。以“干”促学，根据干部的岗位培训需求，制定完备的培训计划，统筹安排，全力打造全能型干部，进一步提高业务能力和岗位适应能力。
（三）加强干部管理
事业成败，关键在人。面对深化体制机制改革、为保障地方经济发展护航的繁重任务，最关键的是要建设一支高素质的干部队伍。
1.建设一支过硬队伍。就是做到进一步改进工作作风，严守“八项规定”，坚决抵制”四风”。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入挖掘干部队伍中存在“四风”问题的表现及根源，严格整改，切实防止出现和解决脱离群众、损害群众利益的问题，并以此为契机，建立健
全联系基层、服务群众、文明执法的工作制度。要加大问责力度，切实纠正有法不依、执法不严等群众深恶痛绝的问题。要以打造“人民群众满意的服务”为目标，要深入开展学习先进活动，推广典型，弘扬正气。
2.建设一支够强队伍。就是要做到业务精、本领强。当前，面临改革发展的大局，上级的新精神、新政策多,各种新知识层出不穷,迫切需要大力加强队伍教育培训。要牢固树立“学有所为、有为必学”的观念，引导干部职工以学增智、以学广才，提高履职尽责本领。要不断改进教育培训方式，灵活运用集中学习、网络培训、专题研讨等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。要以培养专家型、复合型、实用型等人才为重点，突出对新法律法规、登记制度改革、网络商品交易监管等内容的培训。机关要适应体制调整新形势，突出加强业务能力建设，加强对基层工作的指导和服务，及时帮助解疑释惑、化解难题。
3.建设一支清廉队伍。就是要做到廉洁清正、勤政为民。这是对每名干部最基本的要求。要以深入推进惩防体系建设为抓手，严格抓好党风廉政建设责任制落实。领导干部要落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要恪守廉政底线；既要管好自己，又要抓好班子、带好队伍。要常怀敬畏之心，从我做起，以上带下，发挥好表率作用。要健全廉政风险防控机制，认真落实好领导干部报告个人有关事项等制度，充
分运用"电子监察"管理系统，提升科技防腐能力。要严格执规执纪，对违法违纪现象“零容忍”，要做到发现一起，查处一起。要抓早抓小，发现问题及时处理，防患于未然。
（四）加强作风建设
思想是行动的先导，思想高度统一是做好一切工作的前提。当前，我们的工作面临着在新的管理体制下深化改革、转变职能、优化营商环境等一系列新形势、新课题。这对我们的工作提出了更高的要求。我们必须认清形势，增强信心，顺应大势，积极作为，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来，把力量凝聚到服务全区经济创新发展上来。
1.增强大局意识。服务大局是我们工作的出发点和落脚点。当前，我们主要面临着三个大局：一是深入学习贯彻落实党的**届**中全会精神，全面深化改革的大局；二是着力营造优良的营商环境，服务全区经济科学发展的大局；三是全面推进市场监管各领域改革，加快职能转变的大局。这三个大局就是我们工作的主要努力方向。要从讲政治的高度，围绕中心，服务大局，履职尽责。要自觉把市场监管工作放到全区经济社会发展的全局中去思考、去谋划。凡是上级的决策部署都要不折不扣地执行，确保政令畅通，令行禁止。要找准服务大局的着力点和突破口，在服务大局中履职尽责、有所作为，以服务大局的优良成效赢得党委、政府的重视、市场主体的信赖、人民群众的支持。
2.增强责任意识。责任意识，简单地说就是要知道自己应该做什么。只有这样，才能明确自身的定位，找准工作的方向和目标。努力营造宽松平等的准入环境、公平竞争的市场环境、安全放心的消费环境。这“三大环境”建设，就是我们目前最大的责任。区委、区政府也对市场监管部门发挥职能，营造良好的营商环境给予了很高的期望。我们一定要牢记自身的责任重大、使命光荣，一定要不辱使命、不负众望。
3.增强法治意识。我们的职能定位非常明确，就是负责市场监管和行政执法的政府职能部门。增强法治意识、坚持依法行政是我们的立身之本。要以“法治监管”建设为目标，按照“法无明令市场监管部门不得越位监管、法无禁止市场主体即可正当经营”的要求，厘清自身工作职责，真正把该管的事情管住管好，把不该管的事情放手交给市场，切实防止职能缺位、越位和错位。增强法治意识，要牢固树立底线思维，坚决防止脱离职能搞服务，突破法规抓监管。
（五）加强廉政建设
继续加强党风廉政建设和反腐工作，是建立公正廉洁的执法队伍，树立良好市场监管形象的迫切需要。一年来我局全体干部严格“八项规定”，在党风廉政建设方面，取得了明显成效。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到现实工作与新形势、新任务的要求的差距，我们必须继续抓好党风
廉政建设,营造更好的政治环境，塑造良好的市场监管形象。
1.强化责任意识，落实廉政制度。全面推进惩治和预防腐败体系建设，分解落实责任目标，加大监督检查力度，采取明查、暗访、座谈等方式对全体干部执行《廉政准则》、《八条禁令》情况，对上下班迟到、早退、擅离职守、误时旷工等现象进行督导检查，对违反规定的工作人员进行严肃处理，以儆效尤。
2.加强反腐教育，筑牢自律防线。全体干部要结合党的群众路线教育实践活动，加强组织学习，结合岗位实际，认真查找廉政风险点，有针对性地制定防范措施，并对高风险岗位进行重点防范。
3.落实“一岗双责”，明确领导责任。将党风廉政建设与各项业务工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。进一步明确领导责任，坚持以“一把手”负总责和实行“一岗双责”为重点，在层层签订党风廉政建设责任状的基础上，逐项逐条将任务分解到人，各分管局长牵头，对分管科室、基层工商所承担党风廉政建设责任，并对落实情况加强监督检查，确保任务圆满完成。
4.畅通联络渠道，筑牢监督防线。在全面执行政务公开的基础上，向社会公开举报投诉电话，设立举报箱，使干部职工的言行时刻都在群众的监督之下，时刻都在纪律的约束之中，并开展向监管服务对象述职述廉活动。定期走访企业、个体工商户等监管服务对象，就市场监管部门的办事效率、廉洁自律、服务态度、依法行政等方面内容进行评价并提出意见和建议，对走访中发现的问题严格问责，及时整改。
（六）健全激励机制
干部素质建设说到底就是要充分调动全体干部的积极性、主动性、创造性。为此，绝对不能让能干、愿干、实干的人吃亏是关键，不但要在嘴上说，还要在行动中落实。要建立优劣有别、赏罚分明的激励机制，全方位激发干部的潜能，充分发挥每个人的主观能动性。将干部素质建设的主要工作、主要目标分解量化到各单位和个人，然后与单位和个人的岗位绩效考核结合起来，进行定期不定期考核；其次是将个人成绩大小与单位和评先选优结合，褒优贬劣；最后是个人成绩与能级、职务晋升结合，真正实现能者上、庸者下。
篇三：工作中主动性不够怎么化解
生产工作中批评与自我批评
到公司已经有两年多的时间了，这是我第一次参加我们商业公司的批评与自我批评会议。虽然在开会之前也做了很多的准备工作，但直到会议开始，心里还有很多的不安，也可能是生怕同事及领导尖锐的批评会使我难堪，但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分顾虑，但心情还是非常的忐忑。
在会议进行中，看到大家都在积极发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都能直接找到每个人在工作中存在的问题及不足，随着会议的不断进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是亲爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是一致的，那就是通过此次会议，发现每个人身上的不足之处，有则改之，无则加勉。在我发言指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在认真地倾听，并能虚心的接受，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。
同事表示去我存有的问题存有两点：
1、在工作中控制不了自己的情绪，工作较为强势；
2、缺少敢于担负起责任的勇气；首先，同事对于我的两点抨击意见我指出非常精确和妥当，就像是张总最后总结讲话一样：在工作中控制不了自己的情绪，工作强势其实就是工作方式直观蛮横，在处置问题时不问明原因，不分析问题，轻易按照自己的方式片面的处置问题，这样往往并使问题不能获得较好的化解，而且还难激化矛盾；缺少敢于担负起责任的勇气对我来说的确存有，而且在实际工作中除了抱喜不预增的缺点，再浅一点就是惧怕承担责任，并缺少呈报与汇报的意识。对于以上两点，我会在平时的工作中改良。
批评与自我批评会议后，心中久久不能平静，首先，对于批评，我们必须要有愿意接受别人持续长期批评的态度，并学会快速调节自己的心态。我们必须愿意接受别人的批评，并且可能是持续的批评，不是一次、两次的批评，因为一般人能够接受别人偶尔的批评，但不能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，这样是不可取的，因为如果不能接受别人的批评，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，别人批评自己时，可能会给自己当时带来不快乐，所以一个人必须学会快速调节自己的心态，使自己一直处于工作的积极状态，不能因为批评而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。
其次，对于自我批评，更是一个人蜕变过程中必须学会的功课。如果一个人无法学会自我批评，时间短了就可以培养目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必须可以并使自己滞后于别人，因为“谦逊并使人进步，自豪并使人滞后”。古人云：“日省吾身。”所以我们必须想要并使自己进步出比别人慢，就必须学会每天对自己展开自我批评，每天必须展开思索自己搞了什么？获得了什么？自己的目标与否同时实现？哪些地方搞得不好？搞得不好的地方如何提升？
通过本次批评与自我批评我对自己工作中的不足有了一个更加清醒地认识，同时也会督促我在今后的工作中改进自己的缺点，并不断地自我学习，自我完善，自我改进。
商业公司营运部-董永胜
批评与自我批评
●擅于抨击就是做为仁者的一种品德，而敢于接受批评则就是智者的一种学识。在生活中，抨击就像是一面镜子，接受批评就等同于宣称自身的缺点与错误。因此接受批评就是重新认识自身错误废止自身错误的一个已经开始。做为一个智者，必须必须拒绝接受各种恰当的抨击，为自己的事业、自己的人生的顺利奠定牢固的思想基础。我真诚拒绝接受大家对我的抨击，不懈努力改良自己的工作，为“打造出首善之地、建设和美东城”做出理应的贡献！
――靳焕枝
●人们随着学识的快速增长，往往越来越“圆润”，多用赞美、直截了当的语言回去处置与人的关系。多赞美，太少抨击；多说道不信，太少发表意见；对不当言行，听之任之，甚至随声附和。
批评与自我批评的弱化，根源在“患得患失”。领导怕得罪人而不愿批评，同志间怕影响关系而不敢批评，个人好脸面讲虚荣而拒绝批评。批评的话不说，批评人的事不做。久而久之，有这样或那样缺点的同志，在不知不觉中坚持着错误。
这样的风气，人是自由了，舒服了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。
抨击与自我批评说到底更是一种勇气和责任，敢于剖析自己和勇于在不为面前打出自我观点，极力同不正之风和歪风邪气并作斗争。人非圣贤，孰能无过。存有缺点并不可怕，害怕的就是缺少自省和虚心接受别人意见的自觉和勇气，拿着不是当理说道，枉把缺点当优点。勇于反省自身的缺点和严重不足，擅于聆听他人的意见和建议，闻过则喜，闻过则改，就是人生进步和蜕变的必不可少素养。
――祁志刚
●在抨击他人的时候，更必须思考自己。人无法总看见别人得缺点，却看不出自身的短处，抨击他人更必须展开自我批评。自我批评就是自我总结和自我提高的过程，犯错误在所难免，也不可怕，可怕的就是我们不晓得自己犯下了错误，晓得后不思悔改甚至一味的予以掩盖。我们必须直面而不是正视，必须废止，而不是纵容，这就是防止犯错误的根本途径，也就是健全自我，提升自我能力的途径。自从走进办事处以来，虽然认识到自身得严重不足，但是在自学的过程中总是三天打鱼，两天晒网，秉持不下来。东西也就是丢三落四，心里总是以自己就是男孩马虎就是通病这一理由推脱过去。这周些主题抨击与自我批评给我敲打了警钟，说自己无法麻痺自己；只有废止自身得缺点，才能更好的提高自己。
――康俊杰
●抨击与自我批评，就是我党的“三大作风”之一，指积极开展积极主动的思想斗争，坚持真理，修正错误。我们每个人身上都存有相同程度的缺点，在现实生活中人人都想要听见被别人赞美的言词，殊不知在纷繁复杂的大千世界中美言难以描述了，可以沉沦了自我，我们怎样才能存有自知之明，不受到外部评价的`影响而正确地重新认识自己呢？怎样才能在生活和工作中提升自己呢？我指出：第一应当虚心接受别人对自己的抨击意见。第二必须勇于官方宣称自己的缺点和错误。第三必须全盘靠自身的力量化解自身存有的严重不足。
――尹姗瑛
●庄子在《庄子?渔父》中教给我们：“人存有八疵，事存有四患，不可不察也。”人类最小的美好就是我们的缺点能获得制止，我们的错误获得解决问题。开展批评与自我批评，就是我们搜寻自己的严重不足，客观评价自己以期进步的最佳途径。
“知不足，然后能自反也”，时常审视自己，反省不足，进行自我批评，使我们能够正视自身不足，获得进步的真正力量。
人们在自我批评时往往无法努力做到真正的客观全面，这个时候就须要汇报别人的抨击意见。常言道，兼听则明。拒绝接受别人的抨击意见，就是锻炼身体自己勇气的机会；汇报别人的抨击意见，就是客观地思想认识自己的严重不足平台。同样，“长不容护，说谎终长”，对同志进行批评，并不是就是嘲讽取笑，而是以宽容的方式，并使人们直面自己缺点错误以期不断进步的锐利武器。
――陈雷振
●我们都不愿接受批评，也总能为自己找出理由，之后在心里想著自己怎么就可以搞好，下次把事情努力做到完美无瑕。不知不觉辨认出：当你听见的抨击越来越少，你可以辨认出你行进的速度显著减慢了。当你无法有效率以获取负面的抨击时，你可以辨认出，你距事物的本原越来越离了。当你无法听见切中要害而又绝非恶意中伤的抨击时，你实际上丧失了很多迈向某些特定顺利的机遇！所以我们必须乐意接受批评，也就是我们常说道的真藓科青藓接受批评的较好心态。我们在接受批评的时候，一定必须维持一个空杯的心态，必须能容得下抨击，不管它就是温水，还是凉水，或许就是热水、化学品之类的，我们都必须存有一种宽容的心态，也就是说，必须先拒绝接受，再分析，后消化，最后必须在其中吸取营养，把自己显得更好。
――郭晋嫒
●我们必须必须存有愿拒绝接受别人持续长期抨击的态度，并学会快速调节自己的心态。我们必须愿拒绝接受别人的抨击，并且可能将就是持续的抨击，不是一次、两次的抨击，因为通常人能拒绝接受别人偶尔的抨击，但不能接受别人长期的抨击，所以时间短了以后，就可以自暴自弃，以为自己真得不如别人，就可以遗失进取心，甚至产生返回现在
的单位的见解，这样就是不可行的，因为如果不能接受别人的抨击，一个人就无法真正介绍自己，就无法更快地提高自己，而无法更快地提高自己，则可以并使自己慢慢地被出局。自我批评更是一个人蜕变过程中必须学会的功课。如果一个人无法学会自我批评，时间短了就可以培养目空一切、夜郎自大的心态，自以为自己天下第一，以为别人都不如自己，这样就必须可以并使自己滞后于别人，因为“谦逊并使人进步，自豪并使人滞后”。古人云：“日省吾身。”所以我们必须想要并使自己进步出比别人慢，就必须学会每天对自己展开自我批评。总之我们只有把抨击和自我批评结合，就可以不断地改建自我、提升自我、健全自我。
――朱云鹏
●抨击中蜕变，反省中进步
幼时的肆意玩耍，父母对我说服教育；少时的叛逆不羁，老师对我悉心教导；成人后的冲动任性，朋友对我耐心开导，面对他们的真诚，我都未理睬，更不要说改变。长大后，才明白忠言逆耳，是他们的批评让我认识的自己的错误和不足，我才能更好的成长，更快的进步。
学会抨击与自我批评，真正的意思就是“更正”。“更正”则就是错而改之，对则抱持之。勇于正视抨击，接受批评，使自己向更好的地方发生改变，使自己在抨击中蜕变。敢于自我批评，自我反省自己一天的工作与否顺利完成，是不是达至最出色的效果，反省自己的言行举止与否适度，真正的接受批评并且搞好自我批评，就可以重新认识自己，发生改变自己，就可以使自己在成才，在进步。
――贾丽雅
●英国哲学家培根说道：能听见别人给自己讲实话，并使自己太少跑或不走弯路，太少犯错误或决不可小的错误，这真的就是福气和天道。抨击与自我批评必须真正跌破问题、推动问题化解，必须介绍全面重新认识自己的缺点与严重不足，别人的批评指正以及自我反省就是主要的两种手段，深入细致具体内容，不必笼统的抽象化问题替代具体内容的实际问题，具体内容才深刻。
首先，在工作中积极性还不够，缺乏主动性，所长安排了工作就做，不安排就不做，得过且过。其次，工作中没有自己的特色，没有具体的工作创新思路，每天按部就班的工作。再次，对新的业务技能还不够掌握，熟练程度低，还有待提高。最后，个人性格问题，自己是一个慢热型的人，比较内向，个人主观性较强。
以上这些就是自己在日常工作中辨认出的问题，我会不懈努力予以废止，不懈努力搞好自己的本职工作同时协同其他同事搞好工作。
――郭翠翠
篇四：工作中主动性不够怎么化解
总结自己的不足和改进三篇
工作总结中的不足与改进该怎么写?
下面给大家介绍一下工作总结中的不足之处怎么写，希望能够帮助到大家!
一、工作总结中的不足之处
透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
01对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
02有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
03业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学
习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
04对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
05工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
06全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
二、在今后的工作中如何进行改进
通过资深反省检讨，总结出今后要加加强一下几项工作：
01继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，从严要求自己，要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。
02在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节;措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。
03在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导及时提出安全生产合理化建议。
04增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。
1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到
的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。
有时候也放松了对自我的要求和标准。
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以
没做过
、做不了
、不会做
为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导
一拔了一动腾。七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
工作中存在的主要问、不足及整改措施：
1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。
2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。
缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；
改进措施：
1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；
2、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断；
3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记
冲动时魔鬼
的道理；
4、从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；
5、定期总结和反省自己
情绪控制能力；
缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和
延迟；
改进措施：
1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行；
2、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯；
3、在遵循
行动有方案
的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；
4、牢记
时间价值，定期总结和反省自己
工作实效性；
缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面；改进措施：
1、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；
2、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；
3、牢记
细节决定成败
的训言，从小事和细节上加强对自身的要求；
4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；
缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执；
改进措施：
1、相信
真理越辩越明
的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司；
2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法；
3、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；
缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈；
改进措施：
1、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做；
2、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为；
3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；
缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象；
改进措施：
1、制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准；
2、执行制度时，做到一视同仁和铁面无私；
3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善；
缺点七：对下属工作跟踪督导不到位；
改进措施：
1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进；
2、定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能；
3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和
协助；
4、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计
划的改进和跟进；
5、用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力；
缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱；
改进措施：
1、进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力；
2、加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平；
3、多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足；
4、多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；
本改进方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身专业技能和管理技能的同
时，不断提升自身的思想境界和宏观格局。
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