党员们逐一发言，讲收获提高，讲差距不足，联系具体人具体事，直接点问题、摆表现，不说空话套话，不搞一团和气。下面是小编整理的2021党员互评评语缺点不足及建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、党员互相生活会自我批评意见建议详细清单
第一篇、联系群众不够深入;
第二篇、担当精神不足;
第三篇、性格急燥，有时不讲究方式方法;
第四篇、有长官意志和官僚作风;
第五篇、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;
第六篇、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;
第七篇、吃苦精神和进取精神不强;
第八篇、严于律己不够过硬;
第九篇、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;
第十篇、性格急燥，修养不够;
1第一篇、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
1第二篇、服务老干部不讲究方式方法;
1第三篇、工作质量不高;
1第四篇、工作纪律执行不严;
1第五篇、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;
1第六篇、学风不实，学用脱节;
1第七篇、有时不注重小节，自身要求不高;
1第八篇、大大咧咧，口无遮拦;
1第九篇、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;
20、公车管理不严，有公车私用现象;
2第一篇、工作的统筹和前瞻性不够;
2第二篇、执行制度不严格、不到位;
2第三篇、工作方法简单;
2第四篇、工作作风不扎实;
2第五篇、奢侈思想滋生，生活庸俗;
2第六篇、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;
2第七篇、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
2第八篇、思想上对传帮带工作重视不够;
2第九篇、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;
3第一篇、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;
3第二篇、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;
3第三篇、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;
3第四篇、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;
3第五篇、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;
3第六篇、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
3第七篇、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;
3第八篇、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;
3第九篇、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;
4第一篇、习惯于当 甩手掌柜 ，分管工作指导不够，抓的不细;
4第二篇、有时碍于情面有参加宴请的现象;
4第三篇、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
4第四篇、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;
4第五篇、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;
二、党员互评建议
1、要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2、生活会自我批评意见要见事见人见思想，一般应按 意见观点+具体事例+ 四风’归类 或 意见观点+ 四风’归类+具体事例 的结构统一。如 某同志你调研多是走马观花 ，这部分是意见观点， 你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了第八篇个村，每个村没有待上第十篇分钟，跟村干部没有说上第十篇句话 ，这部分是典型事例， 你这种调研纯粹是搞形式 ，这部分是四风归类。
3、批评要向 四风 聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说 某同志你批评人不讲场合 ，这个生活会自我批评意见缺乏高度和深度，可表述为 你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现 。
4、不能用工作建议代替批评，如 建议你多和群众直接打交道，多接地气 。可转化为 你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足 。
5、生活会自我批评意见要口语化，语言要简洁。
6、相互生活会自我批评意见不少于第二篇条。
7、归类 四风 要准确，不能生搬硬套。