一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神个人心得体会【五篇】精选》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
“为政之要，莫先乎人；
成事之要，关键在人”。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出。为鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人才向东部沿海城市和发达地区涌动是改革开放以来的大势所趋，如何落实《意见》，让人才向西部艰苦边远地区和基层一线流动是亟需解决的难题。笔者认为，只有用诚意吸引人才、用激励留住人才、用空间用好人才，才能实现人才春水“西”流。
留住人才，要有“盖非常之功，待非常之人”的激励。科举制度虽有其弊端，但古代读书人一旦中举，便可平步青云，衣食无忧。我国自古就非常重视对人才的激励，封赏官爵、物品、首饰、良田等是常见激励手段。随着经济的快速发展和物质文化生活水平的提高，人们对物质和精神方面的需求也同步上升。实现中华民族伟大复兴，不仅要吸引人才，还要留住人才。《意见》要求各地要建立健全人才激励的措施办法。艰苦边远地区和基层一线要留住人才，就要“高植梧桐”，分门别类，为不同类型、不同层次人次解决住房安居、配偶安置、子女入学、医疗保险等各个方面遇到的困难和问题，用待遇留人；
还要关心其成长，经常开展一些文体活动、充实生活，用感情留人；
多给予培训学习的机会，帮助他们提高工作能力，完善知识结构，增强其工作能力和水平，在选人用人方面给予适当调节，用政策留人，让他们工作有“奔头”、有“干头”。只有物质和精神双管齐下，才能最大化激发人才潜能，实现“好凤来仪”，让其真正留住心、扎下根。
使用人才，要有“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的空间。吸引人才、留下人才的根本目的是为了使用人才。当前，基层人才流失除了工资、福利待遇和绩效考核等的差异外，发展空间不足也是一个重要因素。因此，《意见》要求各地积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。“生材贵适用，勿复多苛求”，边远贫困地区和基层一线，就要“量体裁衣”，根据自身角色定位和发展特点，结合《公务员职务与职级晋升规定》《党政领导干部选拔任用条例》及《意见》等，制定人才培养及使用管理办法，既注重才能培养，又注重政德教育；
既重视成功，又宽容失败；
既鼓励创新，又坚持协作；
既注重对本土人才的培养使用，又注重对外籍人才的贴心服务，为人才发挥作用、施展才华提供的天地广阔，使人岗相适、人事相宜，实现骏马历险、耕牛犁田、坚车载重的效果，从而人尽其才、才尽其用、用有所成。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
擦亮识才的慧眼。“得人之道，在于识人。”要引进人才，精准识才是前提。如果知人不深、识人不准，就容易任人不当、用人失误，贻误事业的发展。要用好“显微镜”，坚持德才兼备、以德为先的原则，既看其能力、比其成绩，更观其行、察其德，不让“无德无能”之人浑水摸鱼；
要用好“放大镜”，坚持多方评价、多方考核，广邀上级、同事、服务对象、群众参当“裁判员”，并及时将评议结果向社会公开，接受社会各界的监督把关。要与时俱进、不断调整和完善相关的人才政策，不能“一套方案管到底”，开辟人才“绿卡”，让人才心有所属、才有所施。
饱含爱才的诚意。“为政之要，惟在得人。”只有把人才当“宝贝”，才能聚天下英才而用之，推动事业的不断发展。要革除僵化思想，完善人才流动机制，拆除人才流动藩篱，向用人主体放权，为人才松绑，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，不断释放人才活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。要给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。不能既要马儿跑，又想马儿不吃草，要为人才的生存发展提供足够的政策支持和物质保障。
锤炼用才的胆识。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”引进人才、培育人才的最终都要落实到“用才”。如果只是把人才当“花瓶”摆设，利用人才的名声“造势”，只会造成人才资源的浪费。古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，虽有贤人，终不可用矣。”所以，汇才是学问，用人更是学问。要综合考量人才的专业知识、能力素质，将人才科学合理地放到匹配的岗位上，确保岗得其人、人岗相适、人尽其用；
要将岗位作为培养人才的“磨刀石”，给人才压担子、交任务，让人才在“吃劲”的岗位接受“打磨”，进一步激发人才的潜能，形成人才与岗位的良性互动与相互促进。
涵养容才的雅量。“为人上者，最怕器局小，见识俗。”领导干部对人才的态度和评价，关乎广大人才干事创业的状态，关乎党和人民伟大事业的成败兴衰。要集聚“容长”的内在能量，特别是很多方面比自己突出，某些领域的比自己见识，能力和威望甚至超过了自己的，不能耍“官威”、摆“架子”，甚至“揪辫子”，要取人之长、补己之短，兼收并蓄，为我所用。要撑起“容短”的宽阔肚量，在坚持原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。要积淀“容错”的厚实分量，对于非原则性的错误，不能“一棍子打死”，既要委以重任，又要予以信任；
既要压担子，又要卸包袱，不急于下结论，不忙于出成果，最大限度地释放人才的价值与能量。
开好聚才的良方。“环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。”时下，“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”等理念已成为全社会共识，各地纷纷亮出各具特色的人才新政开展“抢人大战”。把人才引进来，把人才用起来，还要把人才留下来，事业、待遇、感情就是栓心留人的“三大法宝”，在事业上，除了给平台，还要帮助扫清“绊脚石”，不能处处制肘。在待遇方面，开出的政策不能先热后冷，沦为“空头支票”，要做好人才服务“后半篇文章”，真正礼遇人才，让人才无后顾之忧，安心工作、愉快生活、追逐梦想。在感情上“厚爱一分”、平台上“多搭一片”、政策上“高看一眼”，形成良好用人“生态”，给人才以持久的温暖。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台为确保各类优秀人才向下流动提供了方向指引和制度保障。
广开“引”的渠道。《意见》对完善人才管理政策、畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道作出了明确规定。“问君哪得清如许，为有源头活水来。”要让人才更好地向下流动，广开人才引进渠道是先手棋，要健全人才流通机制，打破传统身份、地域、人事关系等束缚，构建人才流动体系网，着力开辟体制内外、上下层级、条块之间人才流动“绿色通道”；
健全人才帮扶协作机制，坚持以用为本引人才，多从先进发达地区借智借力，充实艰苦边远地区和基层一线人才储备，改善人才队伍结构，给人才向下流动“架梯搭桥”。
厚植“留”的沃土。一段时间以来，由于条件艰苦、资源匮乏、收入低、发展受限等因素影响，一些人才不愿意到艰苦边远地区和基层一线干事创业。《意见》强调要进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，这为艰苦边远地区和基层一线留住人才提供了明确要求。我们要从工资待遇、职称评定、成长进步及生活工作环境等多方面，向流入艰苦边远地区和基层一线的人才进行适当倾斜，着力解除他们的后顾之忧，打破人才发展“天花板”，切实既留住人更留住心，为引才留才提供良好的环境支撑和制度支持，让各类专业人才在基层这片沃土落地生根。
搭建“干”的舞台。马斯洛需求层次理论告诉我们，越是优秀的人才越有较高的自我实现需求，因此给人才搭建干事创业舞台，让他们尽展其才、充分实现自我价值，是引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的有效方式方法。要让各类人才在经济社会发展最前沿去大显身手，充分发挥他们的专业优势，为地区产业发展、科技创新、经济建设等提供智力支持，让人才到艰苦边远地区这个大舞台上建功立业；
要把人才放在基层重要岗位上去任职，让他们挑重担、当先锋、打头阵，激发他们的实干活力，切实引领各类人才向下聚集，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。
引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动是一项系统工程，需要各方联手、通力合作、协同推进，要在强化政策扶持、资金保障、项目引领等多方面打好组合拳，不断形成人才向下流动的强大“磁场”，激活人才在新的舞台上干事创业的“一池春水”。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）指出，要鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。各地在落实过程中，要从政策扶持、本土人才、方式创新、协调发展等方面多管齐下，奋力点燃人才逆流“引擎器”，竖好人才流动“风向标”，以进一步夯实促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的人才基础。
本土人才是重点。本土人才与当地有紧密的地缘和血缘关系，是艰苦边远地区和基层一线独特的“永久牌”人才财富。要用心打好“亲情牌”，通过同乡联谊会、座谈会和邀请本籍专家回乡开设讲座等形式加强感情联络，引导人才“智力反哺”。精心用好“三支一扶”“西部计划”“特岗计划”以及扶贫干部和大学生村官等“准本土人才”，增强其归属感和集体荣誉感，搭建扎根当地的“绿色通道”。加大对本土人才的培训力度，进一步提高素质和能力，使“土专家”“田秀才”成为推动当地发展的重要力量。抓牢高校毕业生这一重点群体，开展大学生暑期家乡行、就业指导会等活动，构建便捷畅通的就业渠道，让高校毕业生回乡发展蔚然成风。
方式创新是核心。面对发展差距，艰苦边远地区和基层一线唯有扬长避短，创新方式，以守为攻，才能打造引才的核心竞争力。要秉承“不求所有，但求所用”的理念，确立“引智、引才并重”、“刚性引进、柔性引进并举”的原则，特别要鼓励人才通过短期聘用、合作技术攻关、担当企业顾问等灵活方式为边远地区和基层一线服务。要大胆解放思想，不唯“死条条”、不卡“硬杠杠”，建立特别工作机制，实施企业人才“特殊编制”，引导企事业单位通过设置“特聘研究员”、“特聘工程师”等职位。要压实企业主体责任，引进适应产业发展的蓝领人才和农业实用人才，并实行“一对一”靶向跟踪服务，尽全力创造条件满足人才发展需求，确保“引来一个、留住一个”。
协调发展是根本。人才是最具活力的发展要素，发展是造就人才的最大舞台，两者是相辅相成的。因此，从长远来看，积极推动城乡区域协调发展，优化现代化经济体系的空间布局是破解人才流动“逆差”难题的根本之策。要进一步推进西部大开发、乡村振兴等战略，加强统筹规划和顶层设计，完善基础设施建设，加快产业结构调整，全面缩小发展差距。东部发达地区和各地城镇要树牢“四个意识”，开展人才输送、技术咨询、项目合作等不同形式结对帮扶，主动为协调发展“铺路子”“架梯子”“搭台子”。艰苦边远地区和基层一线也要抓住机遇，积极建立和完善科研平台、创业基地、融资机构以及信息交流平台，加快特色产业集聚和延伸，育好引才“梧桐树”，不断激活人才“逆流”的内生动力。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），要求艰苦边远地区和基层一线要把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务。这要求边远地区和基层一线在“抢人大战”中，要结合当地实际，进一步筑牢本土人才“反哺巢”，不断推进本土人才回流，培育持续发展的内生动力。
以激励为导向，确保留得住。当前，边远地区和基层一线在科技、教育、文化等方面与大中城市存在一定差距，人才“留不住”现象比较突出。要注好留才“强心剂”，就要坚持扬长避短，落实《意见》中艰苦边远地区和基层一线人才相关职称评审、晋升使用等扶持政策，先行优化本土人才的职业发展、家庭生活等配套保障，让其充分享受政策红利；
建立本土人才荣誉制度，在推荐参加各类人才工程、各级劳动模范和“两代表一委员”中予以倾斜，并通过微博、微信等广泛宣传优秀本土人才的先进事迹，以“尊其位，重其禄，显其名”。
以发展为引领，确保干得好。发展是第一要务，是激活边远地区和基层一线的本土人才回流“一江春水”的根本途径。要依托本地特有自然人文资源，大力发展特色产业链，并推动人才链延伸，放大引才用才的“葡萄串”效应。要为人才“铺路子”“架梯子”“搭台子”，量身定制全职引进、兼职挂职、技术咨询、项目合作等不同形式，建立和完善科研平台、创业基地、融资机构以及信息交流平台，让各类本土人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
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