篇一：加强国有企业思想政治工作的读后感
企业思政建设的重要意义3篇
第一篇
1、企业思想政治建设是企业开展人本管理的重要依托
新时期,企业管理强调“以人为本”的管理理念,传统单一的制度管理模式已无法满足现代企业管理的需求。并且,在经济人向社会人的转变背景下,强调了企业开展人本管理的必要性。而思想政治工作建设指向做人的工作,承担着教育、鞭策及引导人的作用。现代企业的发展,以营利为目的,而要想实现利益的最大化,先进的管理必不可少,“人本”的首要地位进一步突出。通过有效的思想政治建设,可以深化企业管理层的竞争意识和市场观念,进而更好地适应市场的发展需求;通过有效的思想政治建设,强调了教育引导的重要性,以及落实的有效性,进而确保企业发展的先进性;通过思想政治建设,构建切实有力的思想政治教育,培养企业职工形成积极健康的思想结构及责任感。所以,思想政治建设所形成的教育及引导效力,为企业的职工教育搭建了强有力的平台,促使企业发展的同时构建了和谐的企业环境,也就是说,企业思想政治建设是企业开展人本管理的重要依托,有助于强化企业的科学管理。
2、企业思想政治建设是调动企业职工积极性的有力手段
企业发展的力量之源不仅仅是先进的科学技术,而更本质的力量是劳动者的积极性和创造力。也就是说,企业持续性的发展动力,需要依托企业职工的积极性和创造力。思想政治建设是面向人的思想政治
工作,强调做人的思想政治教育工作。通过思想政治建设,可以强化企业职工主人翁的责任意识,形成利益共赢的关系格局。同时,在思想政治建设中,可以形成以思想政治理念为导向的企业文化,促使职工在良好环境的熏陶下,形成正确的价格观、人生观和世界观,自觉地将自己的聪明才智运用到自己的工作之中,进而更好地创造自我价值,体现企业与职工发展的同步性。另外,在思想政治建设的过程中,可以将企业发展中的思想问题与思想政治工作紧密的联系起来,并有针对性的对问题进行有效解决。思想政治建设的重要出发点和落脚点是职工利益的维护与保障,强化企业职工的幸福归属感,激发职工内心对企业的认可与信赖,进行情愿吃苦、不计得失,促使企业的健康发展。所以,在思想政治建设中,不断地针对企业的实际情况,有针对性的对企业职工进行教育引导,进而激发职工的积极性,为职工创造发展及价值的动力。这点对于企业而言,具有十分重要的意义。
3、企业思想政治建设是企业保持正确方向发展的引导
我国社会主义国家,企业带有中国特色社会主义元素,其在不断的发展进程中,需要不断地创造具有时代气息的社会主义精神文明。对于我国的现代企业而言,只有不断的强化思想政治建设,才能构建切实有力的支撑力,促使物质文明建设朝着社会主义的发现前进。企业文化是企业塑造形象,凝聚企业职工向心力的有力保障,而思想政治建设是文化建设的根本措施,是保障企业文化朝着积极健康方向发展的有力引导。企业强化思想政治建设,有助于国家政策方针的有效实施,并且促使企业在组织、政治等方面,形成更加有力的领导情形。同时,企
业文化建设是服务于企业的经济发展,这就强调文化建设的有效性,这就需要思想政治建设为文化建设输人“正能量”,如爱岗敬业、兢兢业业等思想内容,诚信、可靠的企业形象等,这些都是思想政治建设的有力工作面。此外,企业思想政治建设是以先进的文化为导向,强调职工思想政治的教育落实,让职工树立科学的发展观和良好的职业道德,防止多元化的社会影响下,职工的思想结构出现“抛锚”的问题。所以,企业思想政治建设不能或缺,在市场竞争日益激烈的时期,企业的文化建设、综合能力的提升,都需要思想政治建设的有力支撑。
4、结束语
企业在现代化建设的进程中,思想政治建设是建设中的重中之重,有着十分突出的现实意义。从实际来看,企业思想政治建设为企业的人本管理、正确发展、文化发展等工作,提供了有力的支撑、正确的引导,这些都为企业的现代化建设及发展形成了综合的促进力,推动企业的健康发展。所以,现代企业要充分认识到思想政治建设的重要性,并将思想建设工作落到实处。
作者：陈莹工作单位：深圳天俊实业股份有限公司
第二篇
一、思想政治教育在国有企业中的重要性
(一)国有企业思想政治建设工作的目的国有企业是以营利目的经济组织,这也是国有企业的主要目标之一。国有企业在盈利中要协调好社会效益和经济效益,还要处理好个人价值与社会的关系,切实搞好市场竞争以及遵纪守法。这些都使得
国有企业全面开展目的性较强的思想政治教育活动。在全面推进思想政治教育的过程中,要求员工干部切实爱岗、敬业、守法以及认同企业文化,在企业内找到归属感。
(二)国有企业思想政治建设工作的重点内容
从国有企业开展思想政治工作的重点来看,首先要搞好企业的党支部建设。这要就能够确保党支部在企业内及时地传达正确的思想政治教育方向、路线、方针、政策。其次要管理好企业的干部队伍。干部是国有企业中的骨干力量,可以总揽全局和协调国有企业的整体发展,强化干部管理能够最大限度地发挥集体合力,确立典型,体现出国有企业的活力和竞争力。此外,还要切实落实相关的思政教育项目和内容。从企业所进行的思想政治教育来分析,包括党在社会主义初级阶段的相关方针、路线、政策,也包括职业道德、纪律教育以及法制教育等内容。因此要借助丰富多彩的思想政治教育活动,使得职工真正接受这些内容,从而提升个人素质,促进企业的更好发展。
二、国有企业思想政治建设工作的途径
(一)强化国有企业党支部建设
1、从思想上高度重视
从国有企业的党支部来看,这是开展思想政治工作的关键载体,党总支和党支部相互配合开展大多数思政教育活动。强有力的企业党支部能够激发和带动支部成员,开展富有成效的工作,不断强化自身的理论素养以及思想道德素质。它要求构建书记先进、科学的结构、有着突出业绩的党支部,这样才能更好地进行思想政治教育。
2、科学设置组织结构
在党支部建设活动中,要区别不同的组织关系。比如,要求书记要具备非常高的理论修养水平、工作业绩比较突出,较强的组织能力也是必备素质,而且还要擅长和热衷处理思想政治工作。要在相关的小处室乃至科室都要构建起相应的党支部,在支部间要成立相关的党总支,从而具备集中民主制的特征,充分发扬党内民主,全面覆盖思想政治教育所涉及的全部领域。
(二)提升思政队伍水平
对国有企业来讲,要千方百计提升本企业思政队伍的理论水平,强化他们的教育感染力以及能力。多研究理论著作,掌握科学理论,理解时事政治的来龙去脉,不断提升自身把握时政的洞察力。而且还要借助撰写读书笔记、读后感、观后感以及时政短评来强化自身的理论概括以及思维能力,最大限度地强化自身的演讲技能,训练教育理念的影响力,要能够在与员工交流时找到、分析和解决问题。还要不断提升自我理念,改变传统的工作态度,尊重劳动、尊重知识以及尊重他人,持续改进完善工作作风,从而为他人带好头。此外,还要不断地强化思想政治队伍的业绩考核以及奖惩机制,这两者可以开展问卷调查,也可以进行网上评估,从而从总体上把握思政队伍的能力、技能以及素养,从而及时淘汰不合格干部,要求勉强适应的干部要做到限期整改,还要切实奖励优秀干部。
(三)改善思想政治工作介体
1、完善思想政治工作内容
从思想政治教育内容来看,它来自生活,却又高于生活,这就要求思想政治工作者不仅要宣传教育党的路线、方针、政策以及指导思想,而且还要对企业职工开展思想统一、讲解法律、法规以及心理健康等相关内容。在这种情况下,他们要运用思想政治的相关理论和内容密切联系现实状况。还要将和职工有密切关系的切身利益摆在重要位置,不断地解决企业员工的生活困难,帮助他们改善物质生活和精神生活,从而让员工感觉到党组织给他们带来的温暖,感受到集体的重要性。
2、改进思想政治工作方法
要不断创新思想政治教育在企业中的方式方法,相关人员可以设立关于思想政治教育的BBs、微信、QQ群、博客以及微博等,借助新媒体来构建员工的价值观。还要切实拓展思想政治教育活动的时间维度以及空间维度。在元旦晚会、民俗节日、劳动竞赛以及知识竞赛等多种活动中开展思想政治教育,不仅时机好,而且内容和形式也丰富多彩。这样不但能够吸引职工的注意力,还能够强化情感体验,增强了思想政治教育实效性。
三、结束语
在全面建成小康社会的历史起点上,国有企业要充分发挥思想政治工作在企业发展和壮大中的积极作用。要善于采用新机制、新制度以及新方式和新理论来顺利开展思政教育活动,从而提升思政活动的真实性和效果,从而更好地促进国有企业的壮大和发展,更好地服务于全面建成小康社会的宏伟目标。
作者：陆浩工作单位：山西省大同煤矿集团有限责任公司党校电
教中心
第三篇
一、思想政治建设工作在企业中的特殊性
广义的思想政治教育包含世界观、人生观、价值观、心理健康教育等等,要做好企业的思想政治工作必须从三个方面入手。一是企业党支部建设。在企业内部建立党支部能够保证企业思想政治教育的正确方向和路线方针政策传达的及时性。二是企业干部队伍管理。企业干部作为企业中的核心和骨干,对整个企业的发展具有总揽全局和协调各方的作用,加强企业干部管理能够充分集体合力,树立典型,增强企业活力。三是教育内容的宣传和落实。企业思想政治教育除了宣传党的路线方针政策和各种精神之外,还要广泛开展职业道德教育、纪律法制教育等,真正让思想政治教育内容为职工所接受,在实践中落实。
二、企业思想政治建设工作的路径探索
(一)以加强企业党支部建设作为着力点
1.思想上高度重视
企业党支部作为企业思想政治工作的重要载体,任何思想政治教育活动的开展在很多时候都是以党总支和党支部的相互配合来完成。一个好的企业党支部,可以直接带动本支部内的成员积极工作,加强自身的理论修养的道德修养。企业思想政治建设工作中要做的首要任务就是成立以书记优秀、结构合理、业绩突出为主要特征的支部,确保思想政治工作能够开展、科学开展、有效开展。
2.组织上科学设置
党支部建设不是把任何人都要毫无保留的接纳,而要有所区别,有所分类。书记的人选必须是理论修养高、工作业绩突出、组织能力强、擅长思想政治工作的人来担当,在每一个小的处室甚至科室都分别设立支部,对各个支部之间又要设立党总支,实现集中和分散相统一,避免出现企业思想政治工作的真空区和空白区。
(二)以提升企业干部队伍管理为重要方面
1.提升企业思想政治工作队伍的理论修养和教育能力
每个干部都应该怀着一种责任感和使命感努力学习科学理论著作,了解时事政治,提高自己对时政的洞察力和敏感性,通过叙写读书笔记和时政短评的形式加强自己的理论概括能力和理论思维能力,并尝试将自己的思考与其他领导班子相互交流。充分利用各种机会,锻炼自己的演讲能力和话语的冲击力,在于企业职工进行交流的过程中发现问题、解决问题。
2.推动企业思想政治工作队伍的观念转变和榜样示范
企业的思想政治工作队伍必须切实转变态度和个人的观念,树立人人平等、劳动光荣、尊重他人的良好风尚,不断改进自己的工作作风。同时,在日常的生活中,严格要求自己,清正廉明,积极工作,为其他职工起到模范带头作用。
3.强化企业思想政治工作队伍的业绩考核和奖惩机制
业绩考核不光是针对职工更应该针对干部队伍。量化考核的结果要面向全体职工进行公示,使职工能意识到自己是企业的主人而不仅
仅是一个受雇佣者。充分采用问卷调查和网上评估等形式,通过职工测评得到关于干部队伍的基本情况,以便做出正确的决策。对于不合格的干部要及时淘汰,对于勉强适应的干部要求限期整改,对于优异的干部进行奖励,真正做到公平、公正、公开。
(三)以改善企业思想政治工作介体为中心
思想政治教育介体主要有两个部分组成,一是思想政治教育的内容,二是思想政治教育的方式方法。
1.在思想政治工作的内容上,源于生活又高于生活
企业的思想政治工作一方面要传播党的指导思想、方针政策等等,另外一方面还要进行自己内部的统一思想、法律法规、规章制度和心理健康等方面,这就要求思想政治课的内容要尽量做到与现实情况相符。把关系企业职工切身利益的问题始终放在头等位置,密切关注职工生活,解决职工的现实困难,让职工感受到组织的温暖和集体的重要。
2.在思想政治工作的方式方法上,寓有形于无形之中
一是创新企业思想政治工作方法。可以设立企业思想政治教育BBs、微博等,树立员工核心价值观。二是拓宽思想政治工作的时间和空间维度。注意把握思想政治教育的时机,如通过元旦晚会、欢送佳节、知识竞赛等形式丰富多彩的活动吸引职工,增加情感体验,减少强制灌输。三是强化社会实践在企业思想政治工作中的作用。在条件允许的情况下,企业可以组织职工参加相关的红色旅游、志愿服务等,使职工密切结合企业自身文化不断反思。总而言之,企业思想政治工作
在企业的发展过程中具有十分重要的作用,在面临如此多的挑战之下,如何让企业能够走得更稳更远,如何使企业思想政治教育更具实效性和科学性仍然是一个值得继续研究的课题。
作者：刘国华工作单位：西安海沃实业有限公司
篇二：加强国有企业思想政治工作的读后感
《中央企业领导人员管理规定》读后感八篇
《中央企业领导人员管理规定》读后感八篇
【篇一】
2018年5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》，为新时代中国特色社会主义背景下，如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥，作出了全面的规定，是建立和完善中国特色现代国有企业制度的顶层设计与微观规制的基本规范。
“尚贤者，政之本也”。经过新中国建立以来尤其是改革开放40年以来的发展，我国已经建立起比较完善的社会主义市场经济体制，国民经济和社会发展取得了长足的进步。但是，这些进步与我们的改革目标相比还有差距。当前，我国社会主要矛盾已经发生了变化，面临的国内国际形势都更加复杂，在这种情况下，加强和完善中央企业领导人员的选拔和管理，就成为决定国家未来经济社会发展的重要基础性工作。
毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。十九大报告明确指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时代加强党的领导的重要抓手，就是坚持党管干部原则。2009年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》，就是要造就高素质中央企业领导人队伍，实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展。现在在党中央领导下修订出台《中央企业领导人员管理规定》，就是在总结经验的基础上，推出比较成熟的中央企业领导人员选拔、激励和管理规范，使中央企业的领导人员能够切实履行职责，实现国有企业做强做优做大的国企改革和发展目标。
党管干部，需要加强制度创新。《规定》就是党对中央企业领导人员管理制度的不断完善，是重要的制度创新。加强党对中央企业领导人员的管理，不是要把国有企业领导人员管死，让我们的企业领导人员噤若寒蝉、唯唯诺诺、不敢作为。而是要在保证打造出一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍的基础上，激发和保护企业家精神，使中央企业领导人员区别于党政领导干部，形成能领导中央企业更好地适应社会主义市场经济的企业家群体，成为实现我国经济由高速增长向高质量增长的领头人。这一新时代中央企业领导人员群体将是我国中国特色社会主义建设的中坚力量。这一群体的形成，必将极大提高我国国有企业的竞争力和引领力。
十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，《决定》明确指出：经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，是市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这一重大判断，将我国对经济体制改革的认识推向了一个新的高度。同时，习近平总书记就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》向全会所作说明中指出，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。经过多年改革，国有企业总体上已经同市场经
济相融合。因此，究其实质，“政府和市场”的关系具体落实到实践层面，就是国有企业与市场机制的关系。因此，《规定》中提出对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人讲担当、重担当；建立容错纠错机制，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家；坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合等措施，激发企业领导人员创新活力和创业动力。这些措施，都是对建设适应中国特色社会主义市场经济发展要求的企业家队伍的正向激励，是将党管干部原则与市场机制相统一的中央企业人事制度改革的重大成果。
国有企业尤其是中央企业，是中国特色社会主义制度的根本保障，是国民经济社会发展和人民利益的重要力量，积极探索对中央企业领头人的管理规范，是保证国有企业在新时代更好发挥引领作用的关键；而为了社会主义市场经济体制的成熟，让国有企业更好地在世界市场经济大潮中拼搏，离不开具有“红色”心脏、体魄健康、人格健全、能力卓越的企业家队伍。所以，《中央企业领导人员管理规定》的出台，无疑是为全面深化改革的核心任务提出了全新方案，实现了党管干部和发挥市场机制作用的有机统一，也将为我国培育出具有全球竞争力的世界一流企业筑牢了人才之基，这是实现中华民族伟大复兴中国梦的基础性工程。
当然，再好的制度或规定，要发挥出应有的作用，不仅需要落实，还需要能够不断纠错和完善。《中央企业领导人员管理规定》也需要在执行过程中不断发现问题、发现落实的难点和缺陷，注意区分行政干部和企业管理者的差别，形成具有中国特色、又符合企业家一般要求的科学的考评体
系，为中央企业领导人减负松绑、激发活力，真正使《规定》简便易行、有效管用。
【篇二】
治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。日前，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范，有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
首先，要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当，把好
思想“总开关”，提振创业“精气神”，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
其次，要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前，保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势，坚持贪腐必惩、歪风必治，完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则，根据中央企业领导人员特点，健全监督管理机制，不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定，整合职能部门和社会各界监督力量，形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督，促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”，营造中央企业风清气正的政治生态。
【篇三】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。
《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀企业家的政策法规。出台旨在深入贯彻以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革发展和党的建设新思想新要求，更好激发和保护企业家担当创新有为精神，强化从严从实管理中央企业领导人员的《规定》，对于加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人
员管理工作质量，造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
《规定》科学体现了中央企业领导人员管理必须坚持党管干部原则。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础；中央企业领导人员群体是党在经济领域的执政骨干队伍，治国理政复合型人才的重要来源。坚持党管干部原则，是党对国有企业全面领导的重要体现，是夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本保证。《规定》的诸多环节科学体现了党管干部原则。比如，在选拔任用工作中，从提出工作方案到确定考察对象，从严格考察到集体讨论决定等各个环节，强调都要发挥党组织的领导和把关作用。再如，在董事会选聘经理层成员试点工作中，强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用等等。
《规定》着重强调了在中央企业领导人员管理中的市场规律作用。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员
全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整等，形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。
《规定》更加明确了对中央企业领导人员的高标准严要求。一是在选拔任用的基本条件中逐一细化“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，强调中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策；必须具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业。二是强调加强对中央企业领导人员综合考核评价、经营业绩考核、党建工作责任制落实情况考核，强化抓改革、强党建、促发展导向，引导中央企业领导人员做到忠诚干净担当。三是强调以强化忠诚意识、拓展国际视野、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点，加强对中央企业领导人员的教育培训和实践锻炼。
《规定》突出了对中央企业领导人员的担当有为要求和正向激励。中央企业正处在高质量发展的攻关期，急需充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。对此，《规定》坚持从实际出发，明确了
一些具体要求。一是发挥正确用人导向的激励作用。《规定》提出，对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二是建立容错纠错机制。《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是完善薪酬分配和激励机制。《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合，激发企业领导人员创新活力和创业动力。四是加大表彰宣传力度。《规定》提出，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。
《规定》切实加强了对中央企业领导人员的从严管理。坚持问题导向，针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题，《规定》提出了党要管党、全面从严治党的一系列措施。一是提出完善中央企业领导人员管理监督体系，进一步明确了各管理监督主体的基本要求，有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能。二是强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员，加强日常管理监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是提出中央企业党委（党组）应当以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。四是对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等，都作出了明确规定。
《规定》树立了中央企业领导人员选拔任用的鲜明导向。《规定》在选拔任用方面，一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，坚持正确选人用人导向；二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，用好各年龄段领导人员；三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职；四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式，规范了考察对象产生方式；五是强调坚持实践标准，注重精准识人，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”；六是提出实行任职承诺制度，新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。
制度的生命力在于执行。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，随着《规定》的深入贯彻落实，国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升，国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强，培育具有全球竞争力的世界一流企业目标必将有新的突破。
【篇四】
中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。中央企业领导人员职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出等管理的重要性就不言而喻了。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精
神的重要成果，是贯彻执行新时代党的组织路线的具体举措，是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
中央企业是国之基石，是我国经济发展的中流砥柱。中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是引领中央企业改革发展的“关键少数”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。《规定》坚持党管干部原则，明确强调，围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍，丰富治国理政复合型人才的重要来源，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。
从企业的发展需求来看，实现高质量可持续发展迫切需要高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。我们的干部队伍必须从各个方面跟上新时代节拍。适应公司高质量可持续发展需要，必须着力打造“政治家品质+企业家素质+专业化特质”三位一体的干部队伍。
坚持党的领导、加强党的建设，才确保了中央企业领导班子始终围绕治国理政总目标，以经济建设为中心，履职尽责、担当有为。“坚持党管干部原则，筑牢中央企业的?根?和?魂?，企业干部才能不断迎难而上、奋发有为，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，促进中央企业不断改革和发展。
【篇五】
日前，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规
定》），对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定。这是推进中央企业人事制度改革的重要成果，为新时期做好中央企业领导人员管理工作提供了基本遵循，对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
党管干部，筑牢中央企业的“根”和“魂”
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。《规定》坚持党管干部原则，明确强调，围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍，丰富治国理政复合型人才的重要来源，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党管干部原则是由我们党的执政地位和中央企业的国有资本性质决定的。党的xx以来，以习近平同志为核心的党中央不断强化对国有企业的领导。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代坚持党的领导、加强党的建设，必须坚持党管干部原则。
党管干部，需要完善制度、创新制度。中国人民大学教授张旭认为，《规定》是党对中央企业领导人员加强管理的具体体现，是重要的制度创新，“党管干部，是要打造一支高素质专业化队伍，激发和保护企业家精神，形成能领导企业更好适应社会主义市场经济的企业家群体，培育推动我国经济转向高质量发展的企业领头人。”
在董事会选聘经理层成员试点工作中，强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用……《规定》的具体内容，鲜明地体现了党管干部原则，从领导人员选拔任用，到日常管理，再到考核评价等诸多方面，党管干部原则均贯穿其中。
实践证明，正是坚持党的领导、加强党的建设，才确保了中央企业领导班子始终围绕治国理政总目标，以经济建设为中心，履职尽责、担当有为。“坚持党管干部原则，筑牢中央企业的?根?和?魂?，企业干部才能不断迎难而上、奋发有为，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，促进中央企业不断改革和发展。”中国建材集团有限公司党委书记、董事长宋志平说。
从严从紧，加强日常管理监督
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。然而，一段时期以来，中央企业不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，少数企业甚至乱象丛生，致使部分国有资产流失。如何夯实党在国有企业的执政根基、确保国有企业保值增值？
《规定》对中央企业领导人员提出了更高标准、更严要求。《规定》将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求写进总则第一条，强调领导人员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策。“《规定》将20字要求全面细化，为中央企业领导人员管理树立了对标的基准。”宋志平表示。
严管就是厚爱。针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题，《规定》提出完善中央企业领导人员管理监督体系，进一步明确了各管理监督主体的基本要求；同时，强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员，加强日常管理监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。此外，《规定》对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等，都作出了明确规定。
贯彻党要管党、全面从严治党方针，中央企业没有特殊、没有例外。“《规定》很有针对性，打出了一套从严从紧组合拳，有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能，对于推动全面从严治党在央企落地生根具有重要意义。”国务院国资委研究中心主任李明星表示。
正向激励，大力激发和保护企业家精神
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，这就需要加大正向激励，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。
“明者因时而变，知者随事而制。”《规定》适应新时代新任务新要求，加强正向激励，指出要从中央企业的市场主体属性出发，完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。“这体现出党对企业家价值的深刻认识和把握，从制度层面确
保国有企业领导人员的企业家禀赋得到充分释放。”宋志平说。
《规定》发挥正确用人导向的激励作用，要求对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用；同时，从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等维度明确容错条件，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让企业家能够后顾无忧，大胆创新。此外，《规定》还进一步完善薪酬分配和激励机制，并要求对贡献突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。
“《规定》进一步激励中央企业领导人员在新时代新担当新作为，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，必将激发和保护企业家精神、不断释放活力。”中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁说。
企业家需要激励和保护。张旭认为，未来中央企业要按照《规定》的精神和具体要求，强化制度引领，优化顶层设计，把企业家工作做好，让创新成为走向世界一流企业的强大发动机。
制度的生命力在于执行。“我们要深入学习理解《规定》精神，精准贯彻《规定》的各项举措，进一步落实责任、提升能力、担当进取，不断推动中央企业实现新发展。”宁高宁说。
【篇六】
xx年党的十九大报告强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》中明确坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一
步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
党管干部，党管人才
“党管干部”中的重点是在如何“管”而非对象。狭义上来说，所谓“党管干部”，就是由党这个主体对干部这个客体进行的有关选择、任用、调动和日常监督。广义上来说，是强调党对干部的工作的领导和控制，这是各级党组织必须履行的职能，而非字面上所理解的“命令”或是“决定”。
党管干部，落脚到企业中，就是党管人才。过去我们曾忽略对国有企业人才的引领和培养。就国有企业自身的独特性来说，国有企业干部职工更清楚中国发展的走向和脉络，更具有中国当下的时代特点，正因如此，培养好国企干部就是为治国理政领导人员输送人才，这是重要来源，坚定依靠。
管什么，怎么管
为协调多方力量，形成合力推动工作又好又快开展，为各类人才创造舞台，为人民提供优质服务，党管人才中“管什么”显得非常重要。“党管干部”就要结合中国特色社会主义市场经济运作手段和方式，管宏观、管政策、管协调、管服务，同时，还要与时俱进，管人才。新时代，“人”的元素是核心，“以人为本”指的不再仅仅是群众，还包括领导干部。不再仅仅是重视孟子的“水能载舟，亦能覆舟”、“民为贵，社稷次之，君为轻”，它还应包括“强将手下无弱兵”，一个优秀的领导人才就能带领一支队伍走向辉煌。所以，当下的人才管理是重点，党的领导是根本，国企是人才的重要来源。
那，如何管理人才呢？科学管。对于人才的选拔和任用，要多点谈话
交流，少点纸质表格；要多点实地调研，少点现场转播；要多点鼓励奖励，少点惩罚批评。营造一种人性化的人才管理氛围。对于工作的考核，要多点容错机制，少点检讨惩处；要量化为主，定性为辅，而非单一片面。当然管理涉及方方面面，管理人才更是不易，要根据“人”的特殊性，严格科学管理外给与的人文关怀，这样才能有效管理人才队伍，实现党管干部、科学人事的意义。
【篇七】
《中央企业领导人员管理规定》是在2018年5月11日召开中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过的规定，《规定》共10章66条覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节，并于2018年9月，并于中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
在党的十九大召开之后，在全国上下严格要求党要管党、从严治党的方针政策以来，该规定明文规定，要坚持党管干部原则，要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。
我认为，中央出台这样的管理规定，从很大成面上表达了不管是中央到地方，还是从企业方面，都要坚决贯彻落实了党管一切的根本遵循；所以，作为一名人民教师，一名国家公职人员，一名中国共产党员，我们更应该时刻以法律法规来警醒自己，立足本职岗位，全心全意为人民服务，将党的惠民政策落到实处，坚决拥护中国共产党的领导。
【篇八】
治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。日前，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的xx以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范，有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
首先，要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当，把好思想“总开关”，提振创业“精气神”，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
其次，要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前，保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势，坚持贪腐必惩、歪风必治，完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则，根据中央企业领导人员特点，健全监督管理机制，不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定，整合职能部门和社会各界监督力量，形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督，促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”，营造中央企业风清气正的政治生态。
篇三：加强国有企业思想政治工作的读后感
思想政治读后感《中国要发展，离不开科学》读书报告?九?六年?????，邓?平同志会见美籍华裔学者李政道教授夫妇和意?利学者齐吉基教授夫妇时说道：“对于科学我是外?，但我是热?科学的。中国要发展，离开科学不?。在这??，我们还?较落后。你们成?国际科学?化中?——世界实验室，是?个重要的创举，特别是可以使第三世界国家得到益处。中国是第三世界国家，中国的科学技术?员要积极参加这个世界实验室的?作。中国的现代化建设刚起步，也许本世纪末可以看到?较显著的进步，真正的进步要到下个世纪的三??五?年。中国的特点是???落后，办起事情来不容易。对于你们的帮助，我?常感激。当然还要靠我们??的努?。从现在的状况看，是有希望的。在发展科学技术??，我们要共同努?。实现?类的希望离不开科学，第三世界摆脱贫困离不开科学，维护世界和平也离不开科学。发展?科技，我们还是要花点钱，该花的就要花。前?年有的外国科学家问我，你们在不富裕的情况下为什么要搞加速器？我说，我们是从长远考虑。现在看来搞对了，决?下对了，起码争取了?年时间。在?科技??，我们要开步?，不然就赶不上，越到后来越赶不上，?且要花更多的钱，所以从现在起就要开始搞。”费希特有句名?：?类的整个发展取决于科学的发展，谁阻碍科学的发展，谁就阻碍了?类的发展。中国的发展当然也是如此，离不开科学的发展。?类发展的历史也是不断地征服和改造??然的过程，?类的智慧和能?集中体现在科学技术中，科学技术的不断发展带来的是劳动??平的提?。许多年以前，马克思和恩格斯根据资本主义近代?业的发展，阐述了科学技术对社会发展的巨?作?，指出科学技术是最?意义上的?命?量，由此得出了科学技术是?产?的论断。我们都清楚的知道社会主义的根?任务是解放?产?、发展?产?。社会主义的本质要求科学技术?快、?好的发展。?对汹涌的世界科学发展?的趋势，邓?平作为杰出的政治家、战略家，注意世界科技?命的发展。邓?平刚刚恢复党政?作时即以其强烈的历史责任感，关注发展科学技术这?振兴落后的中国经济中最根本性的问题。历史证明，科学与社会结合，对经济、政治、军事、?化、教育、意识形态以?整个社会以极?影响。科学对社会作??常巨?，它不仅改变着个?、家庭、社会、国家，?且引起了全球的变化。?且科学的社会作?在极?地增强，它深刻地影响着?类社会的历史进程。科技给?类带来了许多好处和?便。第?，科学技术是推动现代?产?发展中的重要因素和重要?量。马克思明确指出:机器?产的发展要求?觉地应??然科学，“?产?中也包括科学”，“劳动?产?是随着科学和技术的不断进步?不断发展的。”马克思的这?论断极具科学性已经被?泛证实。马克思告诉我们?产?的基本要素包括?产资料、劳动对象、劳动者。?产资料是必须和科学技术相结合。劳动者是掌握了?定的科学技术知识的劳动者。科学技术的飞速发展影响和改变着?产?中的劳动者、劳动?具、劳动对象的管理?平。科学技术极?地提?了?们认识?然、改造?然和保护?然的能?，提?了?们的?产劳动?。在?产?中，科学技术已经成为推动?产?发展的关键性要素和主导性的要素。第?，科学技术是现代?产?发展和经济增长的第?要素。过去，?产?发展和经济增长主要靠劳动?、资本和?然资源的投?，随着现代社会随着知识经济时代的到来，科学技术和智?资源逐渐成为?产?发展和经济增长的决定性要素，?产?发展和经济增长主要依靠科学技术的?量。落后就会被挨打，谁拥有先进的科学技术，谁就处于主动地位。现今美国是世界上超级强国，这和他们拥有先进的科学技术是密不可分。第三，现代化科学技术的超前性对?产?发展具有先导作?。古代中国——科学技术成就辉煌，如中国古代的四?发明，并相应的对?产?活带来的变?。闭关锁国后的滞后，接下来的近现代中国——科技发展历经曲折，但是这时的中国科技界已不再与国际科技界隔绝，科技交流逐渐增加。?批有成就归国科学家，成为当代中国科学技术发展的领军?物。?如地质学家李四光，地理及?象学家竺可桢，林学家梁希，物理学家叶企逊、周培源、吴有训，空间物理学家赵九章，化?学家侯德榜，??科学家茅以升等。新中国成?——科技事业新的起点。科学事业持续发展，许多留学归来的学者对推动中国科技?产?的发展做出了重?贡献。经历了??的停滞重创后，改?开放——迎来科学的春天。邓?平在总结科学技术的发展趋势时指出:“现代科学为?产技术的进步开辟道路，决定它的发展?向。许多新的?产?具新的?艺，?先在科学实验室?被创造出来。”“?量的历史事实已经证明了：理论研究?旦获得重?实在，迟早会给?产和技术带来极其巨?的进步。1978年，邓?平进?步指出：“科学技术是?产?，这是马克思主义的历来观点”，“现代科学为?产技术的进步开辟道路，决定它的发展?向”。在1988年，邓?平同志?提出了“科学技术是第??产?”的著名的科学论断。邓?平同志?瞻远瞩，提出“科学技术是第??产?”，从根本上说，这是由科学技术在近代以来特别是在当代经济和社会发展中所处的地位与作?决定的，世界上很多国家和地区，其发展的历程都离不开科学技术。世界仍然在不断地发展，科技进步推动社会经济发展的作?和效果愈加显著。科学技术新成果层出不穷，科技成果商品化的周期??缩短，科技进步因素在国民经济增长中居?要位置，在西??些发达国家中,其?重达到60?70%。科学技术的突飞猛进迅速改变着?类的物质?活和精神?活。随着新科学技术?命浪潮的发展，发展科学技术成为世界各国普遍重视的热点，世界范围内的科技竞争?益激化。作为当前社会的?员，我们不仅应该认识到科技的重要性，还应该努?学习科学技术，?科学技术来武装我们的头脑，具有献?科学的勇?和决?，具有?科学技术来发展全?类的博?胸怀。更重要地是，我们还应当教育我们的后代，要热爱科学，尊
重科学！
篇四：加强国有企业思想政治工作的读后感
《国有企业领导者核心能力》读后感
《国有企业领导者核心能力》读后感
《国有企业领导者核心能力》读后感
熊凤鸣
周新民主任所著的《国有企业领导者核心能力》2006年出版，并很早就在集团公司的五家直属企业完成了试点考核工作。本次培训，我第一次聆听《国有企业领导者核心能力的发展演进》课程，并阅读了《国有企业领导者核心能力》一书，近距离接触并学习有关核心能力的模型、评价和塑造等内容，解决了一直困惑我的一个问题。自从走上管理岗位以来，我越来越深刻地体会到，各级管理者都应该经过科学、系统的管理培训，掌握有效的管理理论和方法，才能在管理工作中有的放矢，才能使企业运转得更高效，才能把有限的资源充分调动整合实现企业健康发展。在本书中，我开拓了视野，找到了答案，管理者的核心能力提升是企业高质量发展的根本保障。相信在今后的学习工作中对塑造核心能力加以实践，必将对我个人整体能力提升产生事半功倍的促进效果。
一、核心能力的模型
本书结合国有企业领导班子建设和领导者管理实践，提出了以"政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力"为主指标，"政治判断力、形势把握力、政策运用力，决策力、驾驭力、运作力，创造力、应变力、学习力，自省力、自律力、自纠力"为亚指标的国有企业领导者核心能力模型。该模型是在德、能、勤、绩、廉要素的传统考核评价基础上进行继承和创新的。
核心能力四个主项力及各子项力，是一个既相互独立又相互依存的有机整体。四个主项力分别描述了国有企业领导者必须具备的政治素质、业务素质和道德素质，辩证揭示了它们之间的相互关系。首先领导者必须有较强的政治辨别力，能从总体上把握政治形势和宏观经济走势；其次领导者还应有较强的工作推动力，控制和管理企业；再次领导者需具备较强的持续创新力，推陈出新、与时俱进，带领企业
实现可持续发展；最后领导者必须有较强的自我提升力，不断提高自身素质和修养，保证在经济领域为党工作的纯洁性。
二、核心能力的评价
明确了什么是核心能力，还需要建立科学的评价标准，对企业领导者进行定性、定量的分析、描述、评估，从而为领导者考核、选拔、培养及奖惩提供重要依据。根据不同要素的特点，评价采用定性与定量两种标度。定性标度用"强、较强、一般、较弱、弱"进行评价，定量标度按一定权重对各项要素给出分值。按照综合得分情况，综合评价分为特别胜任、胜任、基本胜任、基本不胜任、不胜任5个档次。
核心能力评价标准，把过去定性容易定量难的素质要求，上升到可量化的"能力"指标进行考量，减少人为和偶然因素引起的信息失真，使得领导者考核评价由经验描述走向精确描述。另外，考核方法还运用专门配套软件进行统计分析，不仅成倍缩减统计时间，提高考核工作效率，也为全面深入地检索分析领导者的全面素质，提高组织人事部门选人用人质量创造了更加便利的条件。评价结果运用也非常具有实际应用价值，根据领导者特别突出的能力要素，把其放在更能发挥其长处的岗位上，实现人力资本的最大化。
看似评价部分的内容是组织行为，跟个人关系不大。该模型和体系虽然是针对中石化党组管理的领导班子及领导人员开发的，实际上，对此部分的学习和了解，对各级领导干部乃至每一个员工个人进行自身核心能力阶段性自评具有很强的指导意义，通过自评可以发现自身存在的短板，进而有针对性地去改进提升。
三、核心能力的塑造
每一个有理想有抱负的领导者都会渴望自己具备优秀的"核心能力，这一篇章可以说是对每个领导干部最具现实意义和指导意义的，因为它提出了培养塑造核心能力的方法途径。一是遵循核心能力的生成规律源发提升，二是依据核心能力考评结果强制提升，三是对照核心能力理想标准引领提升。源发提升是发端环节，强制提升是中枢环节，引领提升是高级环节。先从个体，再到组织，最后到个体与组织联动，不断循环反复，推动核心能力提升不断达到新的高度。
其中，领导者个体提升核心能力这个第一条途径，是整个培养塑造体系的基础和发端。领导干部要自我提升核心能力，首先要提高悟性。通过加强学习，努力成为善于统揽全局和把握大势的"明白人",注重苦干加巧干的"有心人",能够举一反三、触类旁通的"开窍人".其次要注重思考。既敢于思考，大胆解放思想、创新观念，又善于思考，切实把思考与工作实践紧密结合起来，实现二者的互促共进。再次要勤于自查。自觉查找自身能力的弱项，不断改善能力结构；主动挖掘自身能力优势，努力把潜在优势变成显性优势；不断更新能力标杆，保持能力持续提升。
四、核心能力的终身实践
核心能力是"硬能力"与"软能力"的融合体，它与领导经历、资历、阅历以及思维方式、行为习惯、内涵修养、知识结构等因素深度关联。行业不同、岗位不同，核心能力的要素重点也各不相同，所以塑造核心能力的方向和重点也有所不同。通过核心能力理想标准引领提升，能使我们在有限的经历中有意识地塑造最需要、最缺乏的能力要素，完善自身知识结构、思维方式，用理论指导实践，把实践与理论有机结合，循序渐进、持续叠加。授人以鱼不如授人以渔，本次培训最大收获在于明确了个人能力提升的方向和打造强有力团队成员的方法。
一是持续提升自身核心能力。周主任关于"国有企业领导者核心能力"的理论经过实践检验，对领导者个人而言，具有很强的理论指导意义，其评价标准清晰、具体、易对照、可衡量。特别对于有理想抱负的年轻干部，可以帮助其查找出自身短板，针对性地进行培养和塑造以完善自身核心能力的不足，成为优秀的领导者。为创造出更大的贡献，我个人的核心能力提升应从今天做起！在工作和生活中，科学的提升、系统的提升，遵循实践、思考、再实践、再思考的认识论发展规律，在螺旋式上升中实现核心能力的提升。
二是探索培养团队成员核心能力。在"一带一路"进程中，在炼化工程致力于打造第三张"国家名片"的国家战略背景下，把核心能力理论带回企业，并与所在单位的领导干部和员工交流学习、传播共勉，通过提升组织中每一个个体的自身核心能力建设进一步增强企业的核
心竞争力，为炼化工程、中国石化发展助力，是我此次参加培训班的使命使然，也是对个人、对他人、对企业的一笔巨大财富。
篇五：加强国有企业思想政治工作的读后感
《国有企业反腐警示录》读后感
近期，××煤炭工业公司为大家集中发放了《国有企业反腐警示录》一书，通过对这本书的认真研读，发现书中一个个鲜活的事例触目惊心，一个个沉痛的教训发人深省；通过对这本书的认真研读，心灵受到了极大的震撼，从内心深处认为，理想信念是道德之基，动摇了理想信念，就会失去道德准则，人的思想就会成为无源之水、无本之木，思想就会蜕化变质；通过对这本书的认真研读，让我从中看到了很多东西，也思考了很多，对自己的工作也有了更多的认识和体会，对我今后的工作意义重大。
一、加强理想信念教育，增强政治信仰，牢筑防腐大堤
因为一些领导同志长期在思想上忽视，行动上弱化企业党建和思想政治教育。平时放松了自身的学习，淡化了党性修养和锻炼，丧失了自己应该坚持的立场和原则。面对金钱与物质的诱惑，价值取向发生了扭曲，丧失自律意识，把手中的权力私有化、商品化，当作谋取金钱、财物，捞取个人好处的资源和工具。这些案例中普遍反映企业的党组织没能起到加强干部队伍的政治理论学习、思想教育及反腐倡廉教育，使一批批干部长期忽视学习，放松了世界观的改造，理想信念被动摇。由于他们丧失了理想信念，迷失了政治方向，最终导致经济上贪婪、生活上腐化、行为上放纵，坠入腐败的泥潭。我们要坚持
党的领导，发挥党组织的政治核心作用，对党员领导干部队伍加强思想教育，增强政治信仰，坚定共产主义理想信念是任何企业在任何时候都不能放松和动摇。在思想上牢固筑起拒腐防变的大堤，在行动上坚持廉洁从业的职业情操，惟其如此，才能上对得起组织的培养，下不辜负职工群众的期望，也才能善始善终，走好自己的人生之路。
二、完善制度建设，健全监管机制，让权力行使在阳光下
通过对反腐警示录的学习，书中的教训教育我们，要惩治和预防腐败必须要完善现代企业制度，健全企业监督机制，加强企业监督管理，确保权力在阳光下运行。在完善制度，落实监督时要对上能约束企业领导，对下能管住基层干部和广大党员，只有这样我们的企业才可能有可持续发展，只有这样才能真正预防和保护我们企业的领导干部与广大党员及群众的根本利益。让制度约束领导干部正确行使权力，有益于社会进步、企业发展和个人成长；无监督而滥用权力，必将给社会和企业带来危害，个人也终将误入歧途。要防止腐败现象的发生，就要加强对权力运行的监督。否则，制度就形同虚设，监督就有名无实，腐败分子就会心存侥幸，蚕食国有资产，危害国计民生。
三、加强领导班子的自身建设与干部队伍建设
《警示录》收录的案子有很多是一挖就是一窝，一抓就是一片，典型的就是云南铜业集团原董事长总经理邹某等系统腐败案。书中提到，邹某大肆非法收受他人钱物，毁于18笔贿赂，同时放纵下属
贪婪腐败，最终衍化成为云铜集团重大贪腐窝案。2008年云南省检察院查办的邹某一案，涉及60多个单位，100余人，涉案金额折合人民币15亿元。因领导自身违法违纪，怕自己后院起火，对群众反映的其他干部问题是能绕就绕，能搁就搁，不愿深挖细纠，怕承担责任，怕冒风险，使得该集团案成一个典型的腐败窝案，这也正是百姓常说"上梁不正下梁歪"。有的是个别领导干部个人私欲膨胀，法纪观念淡薄，在缺泛有效制衡，权利失去监督时走上犯罪的道路。有的倚仗自己对企业贡献大，与民企老总一夜暴富相比心理不平衡而走上犯罪道路。
这些林林总总，都警示我们，在领导干部的选用上，不仅要注重其专业才华，还要考察其人格品行。选拔的干部必须是政治坚定、业绩突出、作风正派、廉洁奉公、群众拥护的干部。"有德无才办不好事，有才无德可能办坏事"，光有专业才华，缺少品行的人不能选入企业领导干部队伍中来。对那些整天投领导所好，对领导与同志不用心只用脑，交流时不坦诚只技巧的同志也不应选入我们企业领导干部队伍中来。对那些有德有才，做人用心多于用脑，只会坦诚不讲技巧的同志应大量吸收到组织中与干部队伍中来，只有这样的领导班子与干部队伍才会对企业的发展倾注心血，我们的国有企业才会有长足的发展，我们企业的广大职工才会真正幸福。
四、大力发扬艰苦朴素的优良传统和作风
艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德。这些腐败案件的企业领导干部正是因为虚荣性强，自认为贡献与收入差距不平衡，失去了艰苦奋斗的传统美德而走上贪腐的不归之路。保持艰苦奋斗的传统，才能抵御各种诱惑和腐蚀，经得起各种复杂情况的考验，才能做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不屈。
在这些案件中我们要认真吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣。大力加强对企业领导人员的反腐倡廉教育，筑牢防腐自律防线。要对广大党员领导人员、管理人员进行党的基础理论和法规教育，通过学习提高辨别能力，增强政治敏锐性、政治鉴别能力，坚定共产主义理想信念，增强自我防范意识和自我控制能力，自觉守住廉洁底线，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
路在脚下，虽然并不平坦，也不笔直，要经得起颠簸，要把握好正确的方向，充分发挥共产党员的先锋模范作用，做好本职工作。
篇六：加强国有企业思想政治工作的读后感
思想政治读书心得（精选5篇）
思想政治读书心得
篇1在《思想道德修养》课程中的第一章，就为我们详细而系统地介绍了大学生活，使我们对自己的大学环境有了全面的理性认识，在一些突入其来的问题，有了应对思想准备和认识方法，起到了引路标灯的作用，对大学生活中的为人处事有了指南和参考。对新生的我们，面临的问题和思想情绪不计其数，环境的陌生、生活的适应、学习的压力、情绪的波动，总能在人最脆弱的时候蜂拥而上，加之我们的心态并不成熟，很容易被困难折倒，进入误区。大学较以往的高中生活相比，完全是一种全新的阶段，少了拘束，自由多了一些;少了督促，自觉多了一些;少了古板，灵活多了一些。这些新的变化要求我们学会接受并且适应转变，健健康康地成长。《思想道德修养》课中从不同角度引导大学生正确认识大学及其大学生活，迅速调整方位，积极适应大学生活。
人生的品质在于不断地净化
——树立理想、把握人生。在《思想道德修养》课里，对树立理想、把握人生方面，我认为，要树立好崇高的理想、科学的信念;树立好正确的人生观、价值观，做坚定的爱国主义者和共产主义接班人;树立好为社会主义现代化建设而努力学习的决心;树立好科学的世界现和坚定正确的政治方向和政治态度。
大学也增加了我的责任感，让我和家庭祖国和为一体，作为一个龙的传人，一个炎黄子孙，使我感到骄傲与自豪，实现自己目标的前提是对祖国有利，能促进国家的发展。学了《思想道德修养》课使我懂的为什么要活者，它像是大海中的航标指引我前进的方向，它像是兴奋剂，燃烧着我内心的激情，它更像一只五彩的画笔，在我这张白纸上用心勾勒出一副完美的画。
大学的生活是丰富人生的一种历程，为我们大学生提供了一个广阔的成长平台，我们要抓住眼前的任何机会去锻炼自己，历练自己，充实自己。一个学期下来，我经受了大学生活上的磨练、专业学习上的考验，在老师们的教导下、同学们的帮助下，特别是学习《思想道
德修养》课程后，我对大学生活和学习环境充满了热爱，以一种平和的心态处事，通过一些有益的活动，锻炼了自己能力，增强了自己的人格素质，完善了自己人格魅力的修养和陶冶。
思想政治读书心得
篇2邓小平同志曾深刻指出：“风气如果坏下去，经济搞成功，又有什么意义呢?会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污，盗窃，贿赂横行的世界。”可见，加强公民道德建设势在必行。加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节。
在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设的步伐，实现第三个战略目标的重要时期，我们必须加强社会道德假设，以德治国，把法制建设和道德建设，依法治国与以德治国结合起来。法治和德治是相辅相成，相互促进的。通过公民道德建设的不断深化，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系。这是提高全民族素质的一项基础性工程。对于弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会道德风尚，促进两个文明的协调发展，全面推进有中国特色的社会主义事业，具有十分深远的意义。
目前，我国正处于社会主义初级阶段的初始时期，人们价值观念多元化造成公民道德的多层次化。就整个社会而言在价值取向中以“讲实惠”的价值观念占居首位。虽然我国公民道德建设的主流是好的，但也存在着不少问题。譬如，社会上一些领域存在着拜金主义、享乐主义、极端个人主义的现象;见利忘义、损公肥私行为时有发生;不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害;以权谋私、腐化堕落现象严重存在。针对这种情况，精神文明建设必须从以社会公德为核心的基础文明建设抓起。不仅要重视社会道德建设中的认识功能，更要重视道德的实践功能。中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》是贯彻落实提出的把依法治国同以德治国结合起来的重大举措。《纲要》明确规定公民的基本道德，规范即爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。它把加强由社会公德、职业道德、家庭美德所构成的公民道德假设提高到一个战略地位。要让人们把社会道德规范付诸社会实
践，运用到自己的工作、学习和生活中去，运用到全部的社会生活中去，使社会道德的规范变成行为准则，使抽象的道德要求具有可操作性，可遵守性，可实践性。那么，如何切实增强公民道德建设呢?首先，公民道德建设必须从“低起点，小视角”开始。“低起点”就是以社会道德的最低层次——社会公德教育为起点。社会公德是全体公民在社会交往和公共活动中应该遵守的行为准则，是社会共同利益的反映，是社会文明程度的表征，是社会主义公民道德体系的重要组成部分和基础，它直接关系到社会的稳定和进步。“小视角”就是社会公德建设必须从“我”做起，从“小事”做起，从“一点一滴”做起。“低起点，小视角”的道德建设，不仅使社会公德变得实在、具体、可评估、可操作，而且为职业道德和家庭美德建设奠定了坚定的基础。
其次，社会公德建设必须重视公约、行为准则等制度化建设和制度约束。公约、行为准则、制度是社会公德的具体化，并且引导着社会公德的向前发展。公德教育属于正面教育，但属于软约束，而制度则是硬约束，前者是引导人们自觉去做，而后者则是约束人们必须去做，没有规矩不成方圆。再次，社会公德建设必须注重加强道德监督，道德监督的主要形式是社会舆论。社会舆论是一种强大的社会力量，它对于抵制不道德行为，提高全民的道德水平和素质，具有重大的推动作用。人们的活动总是由思想支配的。不同的人生观、价值观，使人们的行动各异。只有正确的人生观、价值观作向导，才能有效地实现人生价值，达到理想境界。
公民道德建设正是提高人们自身素质，作出正确价值判断和选择的一种重要途径。它反映了正确意识对改造世界起着积极的促进作用，科学价值观对人生具有积极的导向作用，必然会推动现代化建设的速度。道德建设是一个长期的过程，我们不能只停留在口头上，而必须落实在行动中。让我们从我做起，从现在做起吧。
我一直都赞同："为人民服务"是每个人的道德基本准则。不论是共产党员，还是领导班干部，以及群众之间，都应该尽自己所能，服务人民，服务社会。自我加入党后，我时刻记着为人民服务。在同学
之间，尊重每一个人，理解.关心他们以帮助他们为快乐之本。在班集体里，正确对待和处理个人利益与集体利益，努力为集体争光，与其他同学共同创建一个优秀班集体。同时，作为一名中国人，要发扬爱国主义精神，拥护党的政策，提高民族自尊心.自信心和自豪感，从热爱祖国.报效人民为最大的光荣。更重要的是，要用科学知识武装自己，学习科学思想.科学精神.科学方法，消除封建迷信，坚决与flg"作斗争。只有这样，努力全面地完善自我，提高自身的道德素质，将来才能为实现的中国特色的社会主义伟大事业而奋斗。
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篇3关于学习思想道德之有感
我一直喜欢学思想道德和政治这门课，因为我在生活中每每遇到不顺心或生活学习有压力时，我总是能按着以前政治老师教我们的思想方法正确的处理事情，上了大学又迈进了一个新的生活层次，要继续学习生活，做社会分配给自己的任务，此时，我们不是只只孤身一人在生活的道路上前进，学校还为我们设立了思想道德修养课，它就象我们生活前进的指明灯，带着我和我的同学们一起向前去。到底思想道德可我有学了些什么，又有什么感想呢，我在这里总结下。
我认为，思想道德修养的学习重点，是在充分认识自己所处的时代特征、历史使命与成才目标和适应转变、健康成长方面。生活对每一个人而言都是不容易的，把人生划分成若干个阶段，大学似乎是最美好、最重要的一段经历。在《思想道德修养》课程中的第一章，就为我们详细而系统地介绍了大学生活，使我们对自己的大学环境有了全面的理性认识，在一些突入其来的问题，有了应对思想准备和认识方法，起到了引路标灯的作用，对大学生活中的为人处事有了指南和参考。对新生的我们，面临的问题和思想情绪不计其数，环境的陌生、生活的适应、学习的压力、情绪的波动，总能在人最脆弱的时候蜂拥而上，加之我们的心态并不成熟，很容易被困难折倒，进入误区。大学较以往的高中生活相比，完全是一种全新的阶段，少了拘束，自由多了一些;少了督促，自觉多了一些;少了古板，灵活多了一些。这些新的变化要求我们学会接受并且适应转变，健健康康地成长。《思想道
德修养》课中从不同角度引导大学生正确认识大学及其大学生活，迅速调整方位，积极适应大学生活。
人的本质，人生理想，人生价值，个人与社会、国家的关系等是大学生经常思考的问题，当代大学生生长在改革开放年代，置身于多元的文化背景中，多重价值观念的碰撞，复杂的社会现实和新旧体制转换过程中出现的矛盾和问题，使其人生选择尤为艰难。
学了《思想道德修养》后觉悟，作为一名大学生，必须把理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。要认真学习《思想道德修养》课程，着眼于实际学业的运用、着眼于对实际问题的理论思考、着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的统一，在改造主观世界的同时改造客观世界，不断提高政治敏锐性和鉴别能力。“正确认识个人与社会、国家的关系”，是人生观教育的逻辑起点，只有正确认识个人与社会、国家的关系，摆正自我的位置，才能正确回答人生目的、人生理想、人生价值、人生责任、人生态度、人生尊严等问题。勤奋刻苦学习，永葆理论上的清醒和成熟。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的标准。为此，要切实把学习作为自己的第一需要，坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高专业水平和工作能力，为创造性开展学习奠定扎实的专业理论功底。从审美的含义、标准讲起，大学生应该正确认识美与丑，正确处理真善美的关系，创造美与享受美的关系，内在美和外在美的关系，树立正确的审美观，培养健康的审美情趣，形成高尚的审美情趣，塑造美的人生。市场经济既是法制经济，也是信用经济。做诚实守信的大学生是对自己绝对的要求，敬业精神是成功者的必备素质，也是当代大学生思想道德修养的主要内容。
总之，《思想道德修养》课程是一门以马克思主义、毛泽东思想和邓
理论为指导，以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义思想道德修养教育课程，能使我们21世纪的大学生树立科学的世界观、人生观和价值观，形成良。
大学的生活是丰富人生的一种历程，为我们大学生提供了一个广阔的成长平台，我们要抓住眼前的任何机会去锻炼自己，历练自己，充实自己。一个学期下来，我经受了大学生活上的磨练、专业学习上的考验，在老师们的教导下、同学们的帮助下，特别是学习《思想道德修养》课程后，我对大学生活和学习环境充满了热爱，以一种平和的心态处事，通过一些有益的活动，锻炼了自己能力，增强了自己的人格素质，完善了自己人格魅力的修养和陶冶。
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篇4以教书育人为己任，积极参加各项教研活动和课改培训，不断提高认识和业务水平;努力实践“为人师表”，严格要求自己，努力做到身正为范、业务精干、作风正派、为人诚恳，有强烈的事业心和高度的责任感。
在教育教学工作中，服从安排，团结协作，工作尽心尽责，努力完成学校交给的各项任务;认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。同时，学习校本课程开放的精神，认真备课，注重抓课堂效率，充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位。在学生方面，发现学生出现思想认识偏差，及时给予正确引导，关心学生的健康成长。此外，充分利用课余时间，关心国家时事，积极参加各种培训。
一学年来，本人热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规，以教书育人为己任，积极参加各项教研活动和课改培训，认真上好公开课，不断提高认识和业务水平，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁从教，为人师表，有强烈的事业心和高度的责任感。热爱学校，关心集体，做好学生的表率。服从安排，团结协作，工作尽心尽责，努力完成学校交给的各项任务。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事。在教育教学中，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。面对激烈的竞争和教育的不断改革，我将继续努力，积极进取，努力提高自身业务水平，为农村的教育事业不断做出新的贡献。
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篇5经过思想政治教育的学习，使我对自己有了更深刻的认识。作为教师，要
深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力转变不适应和不符合科学发展观的教学理念，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，继续坚定不移地把改革创新精神贯彻到教学工作的各个环节，创建充满活力、富有激情、学习气氛浓烈的有利于学生身心发展的教学环境;就是要坚持高起点、高标准、严要求，发挥示范和导向作用，真正当好学习实践活动的排头兵，最大限度地凝聚智慧和力量，形成推动科学发展的强大合力。
一、要不断学习政治理论和新的教学理念。
要随时掌握最新的教育理论和教学理念，时刻保持清醒的头脑以应对可能在实践过程中出现的一些问题，一定要把握好科学发展观这条正确的理念，不能一味的按照自己的意愿来处理一些问题。对于学生的教育我们要因势利导，因材施教，无论是优等生还是中等生还是后进生我们要一视同仁，不能有所偏颇，只有让每一个同学都融入到班级的这个大集体中，才能发挥班级乃至学校的整体力量，才能有长期的发展。我们的教育应当是“创造一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合教育的学生”。
二、树立以学生为本的教育教学理念，“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”
科学发展观“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。在追求素质教育的时代我们要充分本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的教育理念，在教学工作中要关心学生，无论是学习上还是生活中，充分尊重学生的思想和学习方法。我们还要深入到学生中去，去了解学生的想法和做法。不能一味按照教师自己的意愿来控制学生的一切行为。教师应该最为知识的传授者和引导着，学生才是学习的主人，要充分发挥学生主观能动性，调动学生的学习积极性。这样才能让学生热爱学习，从学习中找到乐趣。教师应该是导演的角色，学生是演员，只有演员
入戏才能把戏演好。学习就是如此，只有让学生动起来，才能摒弃其他的坏习惯，把精力投入到学习中去。
三、要不断的学习和提高自己
学习新的教育理念来武装自己的头脑，学习教学方法提高自己的业务水平。掌握本学科最前沿的研究成果，增强科研意识和改革意识，积极参与教育改革，在实践中提高自己的教育教学能力。现在社会是知识爆炸的年代，我们不能满足现状，而要勇于探索勇于创新勇于在教学过程中实践，争做教学改革的领导者和示范者。
四、教育发展，德育先行
学生的一言一行都反映了学生的心理特征。教书育人的我们要教会学生学习，更要教会学生怎样做人。他们最终要走向社会，要为社会主义现代化建设出力，思想是最主要的因素。我们要加强知识中渗透德育，要努力成为教学与德育并举的多功能型教师。德育需要教师不断的总结经验，不断地探索，还要不断地创新，只有这样才能成为学生心目中的成功的教师。才能成为创新型教师。
五、要为人师表，以身作则
教师在学生心目中占有很大的位置，教师的一言一行都在潜移默化的影响着学生，一个有良好师德的教师应站在学生和家长的立场及处境思考问题，把学生和家长的意愿与发展需要摆在第一位。良好的师德在学生和家长心中都是受到十分的钦佩和尊敬的。每个家长都希望孩子在良好的教育环境下接受教育，我们教师要提高自身的师德修养。教师还要有奉献精神，要发扬吃苦在前，享受在后的精神。教师这一职业只要有无私的奉献精神，那么你就成功了一半。把科学发展观和奉献精神结合在一起，那么就是一个成功的、高尚的、受人尊敬的教师。
总之，作为教师，通过学习，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。我们要紧紧抓住和充分用好这一难得机遇，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，努力推动科学发展观在我校的深入贯彻落实，推进我校教育事业的又好又快发展。
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