新时期国有企业思想政治工作创新发展研究
[摘 要]本文简要阐述了新时期国有企业思想政治工作所面临的挑战，分析新时期国有企业思想政治工作中存在的一些问题，并在此基础上，提出了新时期国有企业思想政治工作创新发展的路径。
[关键词]国有企业；思想政治工作；创新发展
中图分类号：J51-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0353-01
思想政治工作对于发挥国有企业优越性，充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性，对于提升企业核心竞争力具有十分重要的意义。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大變化，职工队伍的构成及其思想状况也较以前有很大的改变，以往国企思想政治工作的方式方法已经难以适应新时期的这些变化，面临着前所未有的挑战，亟需进行与时代相适应的改革、创新，本文就此方面进行一些探讨。
1新时期国企思想政治工作所面临的挑战
1.1社会环境的急剧变化
随着改革开放的深入和经济持续的发展，我国已经进入中等收入国家的行列，人均 GDP 在 2017 年达到了9481 美元。这个时期的特征是各种机遇叠加的同时，各种矛盾也凸显起来。城乡差距、区域差距、贫富差距成为危及社会稳定的不和谐因素。这些负面因素必然反映到国有企业中来，而且企业内部干部职工的收入差距也有逐渐拉大的趋势，并造成大的思想情绪。为此，中央反复强调要走共同富裕的道路。这充分显示这个转折时期就是要从“部分先富”转向“走向共富”的时期，但这个转折过程是比较长、比较难的，这也给思想政治工作带来了新的挑战。
1.2国有企业职工队伍结构变化为思想政治工作带来新的挑战
一方面，随着现代企业制度的实施和用工制度改革日益深化，国有企业职工队伍结构发生了许多新变化。目前国有企业的人员构成主要包括原企业职工的下一代人员、技工学校分配来人员、大专院校分配来学生、转业军人。此外，还有农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现。职工队伍结构的变化，给思想政治工作带来了新的挑战。另一方面，随着改革开放的发展以及社会主义文化事业日新月异的发展和新型媒体的不断涌现，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。如何根据新的变化要求进一步加强和改进思想政治工作，又是国有企业党组织面临的一个挑战。
1.3现代企业工作方式发生变化，要求思想政治工作要有新方式
随着科学技术水平的不断提高，国有企业普遍在生产经营、管理方式和工作方式方面发生了许多新的变化，例如扁平化管理逐渐增多，分公司、子公司独立经营，班组（ 工段） 人员队伍不断扩大，连续作业方式增多等。这造成思想政治工作的主体和客体失去了依托和载体，缺少了相互交流的机会和平台，这种局面大大增加了做好思想政治工作的难度和挑战性。
2新时期国企思想政治工作中存在的一些问题
随着我国社会环境发生的巨大变化，国有企业思想政治工作在实践中也出现了一些新问题、新情况，在一定程度上影响到了国有企业思想政治工作的有效性。
2.1企业缺少对思想政治工作的重视
在国有企业思想政治工作实践中，现阶段一些国有些企业的管理层过于注重对物质利益的追求，而忽视了对企业氛围与企业精神的营造与完善，对思想政治工作敷衍了事，没有产生足够的重视，缺少在思想政治工作上的投入，反而不断减少思想政治工作人员，没有真正地贯彻落实思想政治工作。思想政治工作是企业管理的保障，只有做好思想政治工作才能引导员工树立正确的思想观念，最大程度上发挥企业职工的主观能动性，进而提高企业整体的运营效率，而对思想政治工作的不重视会在很大程度上对思想政治工作的有效性产生影响。
2.2思想政治工作方法不适应企业的发展
国有企业的内部格局与人事关系在国有企业改革的深化下发生了很大的变化，企业内员工的思想观念也发生了巨大的改变，越来越多的员工开始注重义务意识与权利意识。然而，企业管理中缺少相应的政治思想工作方法，仍采用原有的简单的标语、黑板报等形式的传统宣传方式，与企业员工的发展不相适应，政治思想工作方法缺少个性，且仅流于形式，导致思想政治工作难以发挥其真正的引导作用。
2.3思想政治教育内容空洞
现阶段大部分国有企业的思想教育内容通常以宣传集体利益与奉献精神为主，内容空洞单一，没有任何创新。由于国有企业员工逐渐年轻化，思想活跃且充满个性，枯燥传统的政治思想教育内容无法吸引青年企业员工的注意力，甚至还有可能造成企业员工对政治思想教育的逆反心理。为了实现企业利益的最大化，必须将思想政治内容与企业的发展目标相一致，调动员工的积极性与主动性，而空洞的思想政治教育内容因没有进行系统性的思想政治教育内容设计，会大大阻碍企业发展的进程，使得思想政治工作无法产生应有的良好的成效。
3新时期国企思想政治工作创新发展路径
3.1以人为本，提高思想政治工作的有效性
科学发展观的核心是坚持以人为本。企业思想政治工作必须在新形势下更好体现其人本性、社会性和时代性。坚持以人为本，最为根本的就是要把满足职工基本需求放在思想政治工作的首位，也就是要从关心“人”的生存、发展与尊严的角度，尽最大努力改善职工生产、生活条件。要把思想政治工作与千方百计改善职工的基本生产、生活条件结合起来。首先要在努力提高企业效益的同时，通过各种渠道增加职工的收入和各项福利待遇。其次是要尽量营造现代的企业现场文化氛围，使职工在精神愉快的过程中进行生产，创造价值。此外企业思想政治工作还要和丰富职工业余文化生活结合起来，不仅寓教于乐，而且让职工自觉接受教育、主动接受教育。
3.2推进企业思想政治工作的制度化
国有企业应该在实践中坚持把继承与创新相结合，对经实践证明务实管用的思想政治工作制度加以完善和推广，如思想政治工作例会制度、职工思想动态信息反馈制度、谈心家访制度、厂务公开制度、扶贫帮困制度等等。此外，还可以把绩效评价体系引入到思想政治工作之中，建立起符合企业实际的思想政治工作绩效评价机制，解决企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题。
3.3创新企业思想政治工作的方式方法
创新国有企业思想政治工作，最根本的是要把握国有企业管理工作的内在规律和特点，要紧紧围绕企业的中心工作，以推进企业生产经营为目标，将思想政治工作与企业生产经营活动结合起来，破除思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的现象；要深入把握国有企业职工管理工作的特点，充分借鉴和运用现代管理科学的方法，创新思想政治工作；要顺应现代企业管理的潮流，发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用；要充分应用信息化等现代手段，努力创新国有企业思想政治工作方式。
4结束语
总而言之，国有企业作为我国社会经济的主体，思想政治工作对其持续、稳定、健康发展具有至关重要的作用。面对新形势下国有企业思想政治工作出现的适应性问题，唯有结合时代特征，勇于创新、敢于创新，在保持国有企业思想政治工作核心任务不变的前提下，创新工作思路与方法，提高企业思想政治工作的有效性，使思想政治工作真正成为企业发展的推动力，助力企业创造更大的社会价值。
参考文献
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