在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵争执争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《2021中央人才工作会议重要讲话精神心得有感【五篇】最新》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
习近平总书记指出，要坚持乡村全面振兴，抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
强化关心关怀，让乡土人才地位“高”起来。要树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，在乡村振兴中不仅要鼓励引导优秀人才向农业农村一线流动，更要将目光更多地向乡土人才倾斜，加强对乡土人才队伍的培养，把乡土人才聚起来、用起来。要注重关心关怀乡土人才，提高乡土人才政治、社会地位，建立乡土人才重点培养机制，拓宽乡土人才参政议政渠道，加大在优秀乡土人才中发展党员力度，鼓励优秀乡土人才进入村支“两委”、加入村级集体经济组织，作为农村经济社会发展顾问，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，选树优秀乡土人才典型，加大宣传力度，让他们获得更多的社会尊重和社会荣誉，提高存在感、获得感、满足感。
健全发展体系，让乡土人才能力“强”起来。要深入调研乡土人才发展现状、发展规律，结合本地区本领域乡村振兴发展方向，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，尊重乡土人才成长规律，组织开展乡土人才重点项目、评选活动等，探索建立乡土人才激励机制，为乡土人才发展搭建平台。分级分类建立乡土人才教育培训体系，对“土专家”“田秀才”进行再教育、再学习、再培训，鼓励他们考取相关职业资格证书，并给予培训、进修补贴，进一步提高乡土人才技术技能。夯实乡土人才职业发展基础，不断厚植乡土人才引领发展的新优势。
树立创新理念，让乡土人才思维“活”起来。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”要培育引导乡土人才树立创新理念、增强创新思维、提高创新能力，依托互联网、大数据，让传统手艺技艺更好地适应新时代，更好地顺应全球化时代潮流，更有活力地走向未来，迸发出更强的生命力。
发展产业经济，让乡土人才腰包“鼓”起来。乡村要振兴，产业必须兴旺，乡土人才肩负着带强产业发展、带动群众致富的重要责任。在规划发展村级产业、村级集体经济时，要把乡土人才手艺技艺考虑进去，鼓励乡土人才创业，帮助乡土人才发展产业。对于乡土人才创办领办的企业、合作社等要给予扶持，派出专业人员指导乡土人才打造“互联网＋产业”，拓宽销售渠道，开辟群众增收致富的“快车道”，达到“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。
千秋基业，人才为本，乡村振兴，人才为先。要不拘一格用人才，建好乡土人才发挥作用的硬设施，育好乡土人才干事创业的软实力，努力造就一大批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才，凝聚乡村振兴的磅礴力量，描绘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的农村发展新图景。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，四川省聚焦人才“引育用留”关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。
敞开“出口关”，科学拴心留人。“十条措施”对症下药，盘活基层优秀人才。一是高度“出口”，畅通人才向上流动。“十条措施”的制定，畅通基层干部进入省、市部门通道，让基层成为人才的“蓄水池”，成为机关的“输血站”，形成人才到基层去、干部从基层来的用人导向。二是宽度“出口”，让人才平行流动成为常态。推行事业单位岗编适度分离新机制，支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力度，在全县范围内实行动态管理、调剂使用。条条大路通罗马，让人才能够发挥专长，在适合自己的岗位上有干劲、有作为、有出路。三是广度“出口”，增强基层人才成长动力。开通了基层人才评价绿色通道，放宽了基层专业技术职称评审年限，在推荐、申报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的倾斜支持力度，树立了在基层建功立业良好氛围。
把住 “人才关”，树立正确导向。不入基层者，不足以察民情。来自基层，才能服务基层；
深入基层，才能了解基层；
历经基层，才能担当作为。一是打造基层人才“主阵地”，让基层成为优秀的“代名词”。“十条措施”鼓励引导人才向基层流动，为基层倾斜各类政治待遇和保障，加大乡村实用人才培养力度，构建人才智力帮扶机制，开通基层人才评价绿色通道，拓展基层了人才成长空间。二是重塑干部队伍价值观念，让基层成为干部成长的“起点”。长期以来，“倒金字塔”观念深入人心，基层各类资源与成长平台处在末端，政治资源分配不均，优秀人才对基层的认同感不强。“十条措施”的制定，为基层厚实沃土，避免了“基层没人去”“机关前途好”的乱象发生，进一步优化了政治生态，激活了基层人才队伍干事创业的新局面。
“十条措施”创新了人才培养模式，聚人才于基层，让人才从基层成长起来。优化“入口关”，敞开“出口关”，把住“人才关”。通过正三“关”，让基层人才守得住初心、经得起磨砺，留在基层、战斗在基层、奉献在基层，让基层成为锻造和培育好干部的“摇篮”。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
党管人才是人才工作的重要原则。如何实现党管人才，就是要党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，同时加强对人才的政治引领、政治吸纳。“管”就是“管家”，要做好人才的贴身服务工作。
作为管家，要贴心优质。贴是体贴人才，心是用心服务，优是优化业务，质是保证质量。一是要强化服务意识，始终树立强烈的人才意识，多到人才企业去看，多到人才身边去聊，深入接触和了解企业与人才，用心尽力、切实高效地为他们解决在各方面碰到的问题与困难。二是要优化服务环境，在各项业务上让企业和人才“最多跑一次”，积极参与“三服务”活动，使企业在引进人才、项目开展、资金申请、政策享受上办“方便事”、办“放心事”。三是要注重工作方式，提升服务质量，用组工干部的高效和高质量提振人才信心，让人才安心把精力都放在创新创业上。
作为管家，要勤恳气正。勤是基本要求和表现，是踏实苦干、任劳任怨，组工干部要“敢担当、有作为”。恳是真挚诚恳，人才工作知识更新快、行业涉及面广，因此既要学透上级文件政策精神内容，也要诚恳地向领导、老同志、同事学习，向人才学习，向群众学习。气是精气神足，新时代的组工干部面临更高的要求，要有一个健康的身体，才能保持充沛的精力，不惧任何压力。正是作风正派，组工干部与其他部门、企业人才联系较多，只有自身公道正派，才能有说服力和感召力，才能赢得干部人才群众的信赖和尊重。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日，十三届全国人大代表、安徽省定远县西孔村党支部第一书记王萌萌提出乡村振兴要引进人才，更要留住人才。笔者认为，千秋基业，人才为本，乡村要振兴，人才是关键，要竭尽所能创造条件发挥人才在乡村振兴中的作用。
健全激励机制，汇聚乡村振兴优秀人才。乡村本土人才在乡村振兴中具有重要作用，但仅仅依靠本土人才远远不够，要内培外引，广纳英才，引进人才为乡村振兴注入活力。要制定必要的人才激励机制，探索建立人才奖励制度，强化人才激励措施，提高基层人才工作积极性，比如：通过发展壮大集体经济提高村组干部待遇；
要建立城乡人才流动机制，加快人才的双向流动，为乡村带去先进的知识和理念，让乡村同步享受优质的人才资源；
要创新人才引进方式，抓住东西部人才扶贫协作、人才基层服务行等人才机遇，引进人才为乡村振兴服务。
优化发展环境，发挥乡村振兴人才作用。习总书记在两会上强调，“要让愿意留在乡村，建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落实，对于在乡村工作的人才，要主动关心、帮助，切实解决他们的实际困难，免除后顾之忧，让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评选表彰优秀人才等工作方式，营造尊重人才、以才为先的工作氛围，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任，在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近年来，新疆维吾尔自治区哈巴河县实行“党建＋人才＋产业”发展模式，立足丰富中草药资源优势，依托荣成哈克院士专家工作站，汇聚人才智力资源，为哈巴河县乃至阿勒泰地区优势特色产业发展注入强劲动力。
“固巢留凤”拓展产业发展“新蓝图”。坚持“以旅游业为主体，牵动一产、托举二产”的发展思路，重点聚焦“牛羊马驼禽、水草药果奶”十大特色优势产业发展，因地制宜，围绕全国优质中草药基地建设、打造西北最优绿色有机畜产品全产业链，实行“党建＋”发展模式。依托“万亩中草药基地”“中草药院士专家工作站”，通过党组织牵线搭桥，实行“党建＋人才工作站＋企业＋农牧民”发展模式，加强与敖东、通化等知名药企战略合作，与修正药业、三九药业等优秀企业强强联手，引导农牧民群众种植甘草、黄芪等中草药11万余亩，不断夯实中草药种、产、研、销产业链发展新阵地。全面推行“党支部＋公司＋基地＋农户”“党支部＋合作社＋农户”的经营模式，打造中草药示范种植基地，鼓励引导农牧民群众规模化种植板蓝根、芍药、茴香等中草药，吸引农村实用人才到基地创业，带动农牧民持续稳定增收。
“凤鸣麟出”培育乡村振兴“主力军”。始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施办法》，构建完善由党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才振兴工作格局。实行“项目支撑＋校区合作＋专家引领＋技能培训”的培养模式，柔性引进10名中草药专业人才，通过集中授课、田间指导和观摩学习等方式，围绕中草药产业种植、生产、药品加工研发等方面，深入农户专业合作社、田间地头、农家庭院，开展中草药实用技术培训，帮助农牧民群众破解技术难题，培育本土中医药人才80余名，党员致富带头人120余名，指导群众规模化种植中草药，帮助拓宽致富渠道。以“我为群众办实事”实践活动为契机，结合党员承诺践诺活动，通过设立党员示范岗、划分责任区，与困难党员群众结对帮扶，开展送政策、送技术、送服务活动600余场次，培育50余名示范种植户，带领320余名农牧民群众增收致富，人均增收2万余元，夯实乡村振兴根基。
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